Имеет ли право работодатель уволить работника до истечении испытательного срока?
Имеет ли право работодатель уволить работника до истечении испытательного срока?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет право, при наличии на то оснований, именно для этого и устанавливается испытательный срок.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУ меня такой вопрос: может ли работодатель уволить работника по истечении испытательного срока (как не прошедшего испытание) если выяснится, что работник на это время имеет беременность? Спасибо.
В такой ситуации не может уволить,так ка для беременных согласно ст70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок и увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается кроме случаев ликвидации организации
СпроситьДостаточно однозначно нельзя сказать, т.к. ст. 70 ТК РФ запрещает устанавливатьу словие об испытании беременным женщинам. В Вашем же случае беременность наступила уже после установления такого условия в трудовом договоре. На практики суды по разному подходят решению данного вопроса.
На Вашем месте я бы обжаловал увольнение, мотивирую тем, что по наступлении беременности пункт об испытании в трудовом договоре не должен применяться согласно ст. 70 и ст. 9 ТК РФ -
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
СпроситьВ трудовом договоре пункт, согласно которому в случае увольнения работника (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) до истечения указанного срока (в данном случае 1 год) работник обязан возместить затраты работодателя на обучение. Испытательный срок-3 месяца. Имеет ли право работник уволиться во время испытательного срока без выплаты суммы затрат работодателя?
согласно условиям договора- да обязан, если работодатель производил оплату за вас
СпроситьИмеет ли право, работодатель уволить работника по истечению срока трудового договора, если на момент его окончания работник находится на стационарном лечении?
Может ли работодатель уволить работника который не прошел испытательный срок, если работник пред концом испытательного срока ушел на больничный?
Скажите пожалуйста, если работник не заключил договор с работодателем по истечении срока старого договора, то имеет ли работник право идти в инспекцию по туду с жалобой за незаконное увольнение? Или по истечении срока договораработодатель вправе уволить работника без объяснения причин?
В случае если срок договора истек, а Работник продолжает работать, то договор считется заключенным на неопределенный срок.
СпроситьИмеет ли работодатель право обязать работника при увольнении отработать 14 дней, если заявление об увольнении написано до окончания испытательного срока?
Работник является студентом, не имеет возможности отработать срок, к которому принуждает работодатель.
Статья 71 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника.
СпроситьПри приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается 3-месячный испытательный срок. Однако условия об испытании не были оговорены ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовом договоре, ни в заявлении работника. Имеет ли право работодатель уволить работника как не выдержавшего испытательного срока?
Спасибо.
Уважаемый Михаил!
Как указано в ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Данное условие должно быть указано в трудовом договоре, в противном случае считается, что работник принят без испытания. Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника как не выдержавшего испытательного срока.
С уважением,
СпроситьЯ устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Потом узнала что беременна. Имеет ли право работодатель уволить меня по какой-либо причине по истечении испытательного срока?
Согласно ст. 261 ТК - вас уволить не могут, если договор бессрочный, предъявите работодателю справку о беременности
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьТакое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной.Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена
СпроситьСогласно ст.71 ТК РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Поэтому увольнение беременной не возможно.
СпроситьЗдравствуйте,Инна Фаудовна! Во-первых ,предоставьте работодателю справку о беременности и испытательный срок с Вас будет снят,т.к.в соответствии со ст.70 ТК РФ испытательный срок беременным не устанавливается.
Уволить Вас не могут ни при каких обстоятельствах(только в случае ликвидации предприятия).Об этом четко и недвусмысленно сказано в ст.261 ТК РФ. Кстати,во время испытания Вас были должны официально устроить на работу и заключить трудовой договор.(Ст.70 ТК РФ) Так что не переживайте и готовьтесь стать мамой! Удачи Вам !
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить меня по какой-либо причине по истечении испытательного срока?
По истечение испытательного срока уволить не имеет права.ст.261 ТК. А вот ДО его истечения по ст.71 ТК РФ увольнение беременных законом НЕ запрещено.
Спросить