Я уже не раз спрашивал, но у бухгалтера всё нет времени его составить, какие я могу предъявить претензии по этому поводу?
У меня возник вот такой вопрос!
1-Я устроился 11.02.2008 на работу, написал заявление о трудоустройстве, но мне не выдали трудовой договор, хотя согласно статье 62. о выдаче трудовой книжки и копий документов, связанных с работой мне должны были предоставить договор в течении трёх дней! Я уже не раз спрашивал, но у бухгалтера всё нет времени его составить, какие я могу предъявить претензии по этому поводу?
2-Мне сделали четверг, пятницу, субботу и воскресенье рабочими днями, но каждую среду говорят приезжать на собрания, тоесть я должен тратить деньги и время чтобы приехать в офис на собрание в свой выходной, который не оплачивают! Что делать и что можно предъявить?
3-Появляються угрозы о том что они уволят если не буду приезжать!
Не заключение трудового договора есть серьезное нарушение работодателя, ст. 67 ТК РФ -
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая обяжет работодателя в 10-ти дневный срок заключить с вами таковой или через суд.
Заставить Вас приезжать на собрания работодатель не вправе, т.к. это Ваш законный выходной день. Имеете право отказаться и за это Вас никто не уволит.
Спросить
Я задавал Вам вчера вопрос, огромное спасибо за ответ! Появилась ещё одна подробность, сегодня меня уволили за то что я не явился на собрание в среду! Я работаю промоутером, по 4 часа в день в четверг, пятницу, субботу и воскресенье и работодатель мне сказал чтобы я приезжал ещё каждую среду на собрания для обсуждения различных вопросов и предложений, ссылаясь на то что это нам ЯКОБЫ всем нужно, хотя этоне так! но дело в том что я трачу свой выходной день, своё время и свои деньги для того чтобы приехать в офис на собрание! Потому что мне этот день не оплачиваютИ я не поехал на собрание сказав что это мой выходной и что я не обязан приезжать туда, и сегодня меня уволили за неявку! Что я могу им предъявить и вообще что они нарушают этим всем самым? Огромное спасибо заранее за ответ!
Человек написал заявление на увольнение и заявление на выдачу документов связанных с работой согласно 66.1 тк рф.При увольнении ему выдали документы связанные с работой и в трудовой книжке поставили отметку, что выдали документы связанные с работой согласно ст 66.1 тк рф, а отметку о том что работник уволен согласно п 3.части 1 статьи 77 в трудовую книжку не поставили. У меня вопрос: нарушил ли отдел кадров права работника и обязан ли он был поставить данную отметку в трудовую книжку?
Увольняюсь, не пройдя испытательный срок, написала заявление в среду, отсчитываю три рабочих дня-четверг, пятница, суббота. Получается, в воскресенье я работать не должна. Однако работадатель говорит, что у меня недоработки по смене (в договоре указано, что установлена для меня норма 36 часов), и если не отработаю воскресенье, меня не уволят. При этом документы на увольнение были отправлены, назначен срок получения трудовой книжки-понедельник, а что касается отработки - одно воскресенье не покрывает недоработок, которые произошли по вине работадателя в предыдущие недели (дополнительные выходные, которые мне были не нужны). Должна ли я отработать воскресенье, чтобы получить трудовую книжку и зарплату? Спасибо!
Месяц, как устроился на новую работу. Работа не нравится, поэтому через неделю планирую увольнение по собственному желанию. В трудовом договоре прописано испытание сроком на три месяца, поэтому, как я понимаю, уволить должны в течение 3-х дней.
Каким днем меня уволят, если я, например, напишу заявление в среду или четверг? Ведь третий день после написания заявления придется на субботу или воскресенье.
Если сотруднику в пятницу во второй половине дня сообщили по телефону в смс, что в течение трех дне он должен предоставить доказательства уважительности причин опоздания на работу, то как считать эти дни: 1) пятница, понедельник, вторник; 2) пятница, суббота, воскресенье; 3) суббота, воскресенье, понедельник; 4) как-то иначе. Администрация в субботу и воскресенье отдыхает. У сотрудника скользящий график, в субботу и воскресенье были рабочие смены. Спасибо!
Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз.
Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.
Здр. Работаю по 12 часов. График работы такой. Первая неделя: пон. 12 часов утро-вечер с 6.30 по 18.30,вторник вечер-ночь с 18.30 по 6.30,среда выходной, четверг утро-вечер, пятница вечер-ночь. Выходной суббота воскресение понедельник. Соответственно вторник утро-вечер, среда вечер-ночь, четверг выходной, пятница утро вечер. Суббота воскресение выходной. Понедельник вечер-ночь ну и так далее со следующей недели по кругу. Вопрос как должно оплачиваться время в пятницу после 00.00 часов, если по графику у меня вечер-ночь.
Сегодня меня уволили но расчёт не выдали и не приняли от меня заявление о выдачи всех документов связаных с моей работой кроме трудовой книжки, заявление о выдачи копий тоже не приняли, а ссылаясь на статьи тк рф 62,68,84.1 и 140, услышал что они всё равно не обязаны ничего выдавать. Куда мне обратиться.
У меня вопрос такой: в какое время должны проводиться собрания-где то это оговорено, в трудовом кодексе или договоре? Обязан ли сотрудник являться в своё личное время на собрание? (или должен ли он оставаться на собрание после работы?)
Вот вы ответили: ""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
А могу заявление по почте? Чтоб не приходить? И они чтобы по почте.
