Процедура оформления перевода научного сотрудника из совместительства на основную работу - условия и необходимые документы
Научный сотрудник работает в организации по совместительству. Как правильно оформить его перевод из совместителей на основную работу (как нужно оформить трудовой договор или дополнительное соглашение к нему и что надо при этом записать в трудовой книжке?) Возможен ли вообще такой перевод без увольнения из совместителей и приема на основную работу?
В принципе трудовое законодательство не запрещает перевод, однако по смыслу ст. 72.1. ТК РФ перводом является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Таким образом, более правильным будет увольнение - прием.
Спросить
В нашей организации работает по основному месту работы сотрудник. Он желает устроится на основную работу переводом в другую фирму, а в нашей остаться по совместительству. Мы и другая организация не возражаем. Как нам правильно оформить трудовую книжку? Увольнение переводом в другую организацию и приказ о приеме по совместительству? Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?
1. Письмо от другой организации о намерении принять работника в порядке перевода.
2. Заявление работника об увольнении в порядке перевода.
3. Приказ Вашей организации об увольнении работника в порядке перевода в организацию _______ , по его просьбе (п.5 ст.77 ТК РФ). Аналогичная запись делается в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе".
4. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись о приеме на работу, с указанием, что работник принят в порядке перевода.
5. Заявление работника в Вашу организацию о приеме на работу по совместительству, издание соответствующего приказа и заключение трудового договора с указанием условия о совместительстве.
С уважением,
СпроситьОтвет на такой вопрос.
Сотрудник работает в фирме по совместительству. Сейчас оформляется на постоянную работу. Как правильно его оформить. Уволить с работы по совместительству, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. И принять на основную работу. Или перевести его переводом из совместителей на основную работу. Должность при работе по совместительству и по основной работе одна.
В данной ситуации вы можете поступить по своему усмотрению. Можно расторгнуть трудовой контракт с совместителем в связи с приемом на работу штатного сотрудника, но по логике более правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту и приказ о переводе.
СпроситьКак правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:
1 вариант: - прием на основную работу
- увольненеие с основоной работы, заверение печатью
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
2 вариант: - прием на основную работу
- запись о работе по совместительству
- увольнение с основной работы, заверение печатью,
Уважаемый Илья!
Принять работника на основное место работы, после того как он уволится ВЫ можете только в том случае, если та должность, которую он занимал по совместительству, предусматривает вакансию на основное место работы.
Поэтому запись может быть таковой: уволен с основного места работы - переведен с должности , занимающей по совмещению, на основное место работы по собственному желанию. Любая запись удостоверяется печатью.
С уважением,
СпроситьКак оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Я с совместителя становлюсь основным сотрудником. Возможно ли оформить дополнительное соглашение?
Прошу ответить на мой вопрос:
Сотрудник работал по совместительству, затем оформился по трудовой книжке.
Правильно ли то, что сотруднику следует оформить увольнение с данного места работы по совместительству, затем – прием его на работу по трудовой книжке на постоянной основе? А также оформить расторжение предыдущего трудового договора и заключение нового?
С уважением, Татьяна.
Да, правильно.
Трудовой договор с условием совместительства расторгается и заключается новый на постоянное место работы.
СпроситьПрошу ответить на следующий вопрос.
Как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники. Что должно быть написано в приказе - прием или перевод? И какая запись должна быть в трудовой книжке - дата приема как совместителя или дата приказа о приеме в основные работники?
Уважаемая Ольга!
В приказе должно быть написано "принять на работу" с датой приема "в основные работники". Время работы по совместительству может быть отражено в трудовой книжке по желанию работника.
Благодарю за внимание.
СпроситьСотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б.
В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б.
Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении.
Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения?
Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №-от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п. 2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.
1. Не понятно, откуда возник вопрос.
Если работник изначально работал по срочному договору, перед окончанием действия которого было осуществлено изменение срока его окончания, которое теперь выражается не конкретной датой, а событием - прекращением отношений организаций - то такой договор никак не мог превратиться в бессрочный.
То есть договор остался срочным.
2. Выплаты при окончании срока такого договора - зарплата за отработанные дни, компенсация за не использованные дни отпуска.
Никаких дополнительных выплат в данном случае нет, если это не предусмотрено самим договором или коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте!Договор -бессрочный.По общему правилу, обусловленному ч. 4 ст. 58 ТК РФ, продление срока трудового договора невозможно, так как вовремя не прекращенный срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.
Выплаты положены те,что гарантированы ТК РФ-выходное пособие и компенсация на период трудоустройства.
СпроситьРаботник работает на предприятии в качестве внешнего совместителя. Как грамотно решить вопрос его перевода на ту же должность, но в качестве основной работы? Через увольнение с совместительства и прием в качестве вновь принимаемого, или можно заключив дополнительно соглашение к трудовому договору изменить условия работы с совместительства на основную? Спасибо.
Добрый день.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, Вы можете заключить с работником соглашение об изменениях условий труда с обязательным указанием, что данная работа является основаной.
Всего доброго.
Спросить
Уважаемый Анатолий Викторович,
На ваш вопрос нет единого мнения среди юристов. Но на мой взгляд, целесообразнее уволить работника и затем его принять еще раз. Т.к. работа по совместительству не всегда отражена в трудовой книжке и работодатель желающий принять работника уволенного с основного места работы из другой организации обязан сделать запись в трудовую книжку данному работнику. А приказ о переводе не может считаться основанием к приему сотрудника на работу, даже потому что сотрудник уже у Вас работает. С уважением, Екатерина.
СпроситьУ меня такой вопрос.
Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года.
Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Добрый день! было бы хуже, если допустим сотрудник начал работать с 1 сентября 2008 года, а приказ о приеме на работу был датирован 7 июля 2008 года. А так если сотрудник не возражает, а руководство компании не против можно переделать договор с указанием правильной даты. Ведь договора находятся только у сотрудника и в отделе кадров. Ну а если это так принципиально, можно просто вынести приказ об исправлении технической ошибки допущенной при составлении трудового договора и все.
СпроситьОтветьте пожалуйста! Сотрудник принят на работу в организацию по трудовому договору на неопределенный срок. (по трудовой книжке), Нужно /нам/ перевести его на работу по совместительству. Но он больше нигде не работает. Имеем ли мы право на перевод его по совместительству? Как написать такой приказ?
