Олег
18.12.2012, 11:01
Получается какой-то мутный механизм реализации права работника на отпуск в данном конкретном случае.
Читать ответы (2)
Работник пришел на предприятие, скажем, в мае, то есть ПОСЛЕ составления и утверждения графика отпусков.
Вопрос: может ли работник уйти в отпуск спустя 6 месяцев работы?
И правомерен ли отказ начальника отдела (не работодателя) не отпустить работника в текущем году?
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
