Могу ли я подать в суд на прежнего руководителя за необоснованное увольнение после смены руководства?
Если меня уволили по сокращению штатов с нарушением 261 статьи ТК, но впоследствии сменилось руководство, могу ли я подать в суд на прежнего руководителя и привлечь его к персональной ответственности за необоснованнное увольнение? К новому руководству претензий не имею. Заранее большое спасибо.
Вас увольняет не конкретный человек, а организация. Вы , конечно, можете направить иск на конкретное лицо, если Вас оскорбили, нарушили Ваше право , т.е. выступили, что лично Вас увольняют, но нарушение трудового законодательства-это дело организации. Таким образом, когда прежний директор ушел, на него можно направить претензии по его действиям, как руководителя в финансовом плане (растрата), личном (оскорбление личности) , но не как к руководителю , осуществляющему обыденную хозяйственную деятельность. Если что-то конкретно, то пишите kuligin@rdn.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация