Могут ли быть выплаты и компенсации при закрытии лаборатории во время отпуска по уходу за ребенком?

Скажите, а что значит "закрыли лабораторию"? Тут важно понимать, это ликвидация организации, где Вы работали, или сокращение должностей одного из структурных подразделений в организации, в которой Вы работали. Дело в том, что уволить Вас могут только в связи с ликвидацией, а связи с сокращением - нет, Вашу должность сокращать нельзя, пока Вы не выйдете из отпуска. Только тогда Вас нужно будет предупредить за два месяца, предложить новое место работы и после этого сократить. В этом случае Ваше сокращение в день выхода из отпуска будет незаконным и Вам нужно обращаться в суд с оспариваием увольнения.

Выходное пособие будет расчитываться исходя из среднего заработка за 12 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам.

Здравствуйте! Теперь понятно. Вообще Вас ещё не имели право уведомлять и что-то предлагать. Вы должны были выйти на работу, в этот день Вам длжны были вручить уведомление (а всё это время не имели право сокращать Вашу должность), Вы должны были отработать два месяца, даже если как-таковой работы бы не было и только через два месяца получить выходное пособие вместе с трудовой книжкой.

При самом увольнении выдаётся выходное пособие в размере среднемесячного заработка, исчисленного исходя из периода, предшествовавшего отпуску - это плюсом к зарплате. Через два месяца получаете ещё один среднемесячный заработок (обычно все выдают сразу два, но если пунктуально - то через два месяца). Кроме того, если Вы в течение двух недель после увольнения встанете на учёт в службу занятости, то получите по справке из службе занятости ещё один среднемесячный заработок - через три месяца после увольнения. Всего Вы можете, таким образом, получить три среднемесячных заработка, не работая.

Если работодатель их не будет выплачивать (а он и не может их выплатить пока Вы в отпуске, так не имеет право уволить работника в отпуске), то Вам нужно будет обращаться в суд. Уточните этот момент, возможно, спора и не будет.

Ну и, если Вас уже уволили или уволят в день выхода на работу, то сможете через суд восстановиться на работе и проработать ещё два месяца в прежней должности и с прежним окладом, так как уведомлять и предлогать другие должности Вам должны были только после окончания отпуска (как раз эти два месяца суд и займёт, то есть, будете судиться, а это время будет зачтено в качестве рабочего с выплатой зарплаты)))