С помощью психологического нажима заставляет продавца сразу же написать объяснение о своей ошибке при отмере и отпуске.

07.03.2008, 14:25

• г. Хабаровск

Из за невозможности законно уволить продавца, работодатель делает "подставу" с недомером купленного отреза ткани через своего покупателя. (подменяет купленный отрез в 2 метра с заранее принесенным коротким в 1,8 м). С помощью психологического нажима заставляет продавца сразу же написать объяснение о своей ошибке при отмере и отпуске. На следующий день продавец вручает работодателю заявление о недействительности своего объяснения от вчерашнего числа и предоставляет новое. Работодатель в присутствии свидетелей отказывается их принять, увольняет работника через 4 часа.

Имеет ли право работодатель не принять заявление и второе объяснение работника до истечения двухдневного срока дачи работником объяснеия.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Водолазский И.А. 5.0

08.03.2008, 16:00,

г. Балашиха

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работодатель обязан провести разбирательство. При этом закон не детализирует процесс разбирательства, описывая его в общих чертах. Если работник не согласен с увольнением, то в срок не более месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении, он может обжаловать увольнение в суд. Кроме того, можно до обращения в суд подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С помощью психологического нажима заставляет продавца сразу же написать объяснение о своей ошибке при отмере и отпуске.

Хабаровск - онлайн услуги юристов