Выплата зарплаты без вычета подоходного налога - права и обязанности работодателя и работника

укажите с налогом согласно справки НДФЛ, будут удерживать НДФЛ,если это будет указано в решение суда.

Здравствуйте!

Дело № 2-3604/13 Великий Новгород

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2013 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Арзумановой Т.А.,

при секретаре Савельевой Т.А.,

с участием истца Комарова В.Н.,

представителя истца Эргардт Т.В.,

представителя ответчика Ворошиловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комарова В.Н. к ООО «Ремонтно-строительное обслуживание» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Комаров В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Ремонтно-строительное обслуживание» (далее - Общество) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с он работал слесарем-сантехником в ООО «Технический сервис». С Общество переименовано в ООО «Ремонтно-строительное обслуживание». он уволился, однако в нарушение ст.140 ТК РФ расчет с ним произведен не был. На основании изложенного Комаров В. просит взыскать с Общества задолженность по заработной плате в общей сумме 33 675 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец Комаров В.Н. уменьшил размер взыскиваемой заработной платы с суммы 33 675 руб. до суммы 10 853 руб. Поддерживая иск, пояснил, что работал в Обществе с . При увольнении с ним не был произведен расчет, позднее, а именно Общество перечислило на его счет заработную плату за в сумме 10 179 руб. и заработную плату за в сумме 11 290 руб. 87 коп. По его мнению, заработная плата за апрель выплачена в меньшем размере, то есть без начисленной ему премии за этот месяц. Выплата премии предусмотрена трудовым договором, ее фактическое начисление за апрель подтверждается справкой формы 2-НДФЛ. Он переживал из-за несвоевременной выплаты заработной платы, поскольку она является для него единственным источником дохода, в связи с неправомерным удержанием ответчиком зарплаты он не имел средств к существованию.

Представитель истца Эргардт Т.В., действующая на основании доверенности, поддержала позицию истца.

Представитель Общества Ворошилова А.В., действующая на основании доверенности, иск Комарова В.Н. не признала, сославшись на то, что премирование работников является правом работодателя, премия за истцу не начислялась, что подтверждается расчетным листком за . Такой листок истцу выдан не был по неизвестным причинам.

Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из характера спора, бремя доказывания своевременной выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика - работодателя.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Из материалов дела судом установлено, что приказом от Комаров В.Н. принят на работу в ООО «Ремонтно-строительное обслуживание» на должность слесаря-сантехника с окладом в сумме 13 000 руб., с ним заключен письменный трудовой договор от . Приказом от он уволен по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника).

В день прекращения трудового договора окончательный расчет с истцом произведен не был. Как видно из выписки с банковского счета Комарова В.Н. и представленных Обществом платежных документов и справок о начисленных выплатах, задолженность по заработной плате за в сумме 10 179 руб. была перечислена истцу . В тот же день ему перечислена сумма окончательного расчета 11 290 руб. 87 коп., включающая заработную плату за в сумме 12 409 руб. 09 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 052 руб. 78 коп., уменьшенные на сумму налога на доходы физических лиц 13% ((12 409,09 +2 052,78) х 83% = 11 290,87 руб.).

По мнению истца Комарова В.Н., Общество неправомерно удержало премиальную выплату за в сумме 10 853 руб. (без НДФЛ), что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ. Выплата премии предусмотрена пунктом 3.3 заключенного с истом Трудового договора от

Действительно, как видно из выданной Обществом истцу Справки о доходах физического лица за от (форма 2-НДФЛ), за истцу Комарову В.Н. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2 052 руб. 78 коп. и заработная плата в сумме 23 400 руб. (с НДФЛ). Следовательно, за вычетом заработной платы в сумме 12 409 руб. 09 коп. начисленная, но не выплаченная ему денежная сумма составляет 10 990 руб. 91 коп. (с НДФЛ) (23 400 - 12 409,09 = 10 990,91 руб.). Соответственно, за вычетом НДФЛ, как это просит истец, причитающаяся ему задолженность по заработной плате составит 9 562 руб. 09 коп. (10 990,09 руб. х 87% = 9 562,09 руб.).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с обращением решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению, согласно положениям ст. 211 ГПК РФ.

В части, превышающей указанную сумму, иск Комарова В.Н. удовлетворению не подлежит.

При этом доводы представителя ответчика о том, что за истцу не начислялись другие выплаты помимо заработной платы в сумме 12 409 руб. 09 коп. и компенсации за отпуск в сумме 2 052 руб. 78 коп., а также представленный ею расчетный листок истца за судом не принимаются во внимание как недостоверные исходя из следующего.

Статьей 230 НК РФ предусмотрена обязанность налоговых агентов - работодателей вести учет доходов, полученных от них физическими лицами, предоставлять в налоговый орган сведения о доходах физических лиц по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, и выдавать физическим лицам по их заявлениям справки установленной формы о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога.

(см. текст в предыдущей редакции)

Справка о доходах физического лица (2-НДФЛ) является одной из форм налоговой отчетности, она утверждена приказом ФНС РФ от 17.11.2010 года №ММВ-7-3/611@ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников». Согласно названному приказу форма Справки заполняется на основании данных учета доходов, выплаченных физическим лицам налоговым агентом. Справки представляются налоговыми агентами по каждому физическому лицу, получившему доходы от данного налогового агента и выдаются этим физическим лицам по их заявлениям.

Представленная истцом Справка о доходах физического лица за от (форма 2-НДФЛ) по содержанию соответствует установленной форме, выдана Комарову В.Н. ответчиком, то есть организацией имеющей право выдавать такие справки своим работникам, подписана уполномоченным лицом - директором Устиновой М.В.

С учетом изложенного и вышеприведенных норм законодательства, а также положений стати 67 ГПК РФ названная справка формы 2-НДФЛ расценивается судом в качестве наиболее достоверного доказательства, подтверждающего причитающиеся истцу за выплаты, по сравнению с представленным ответчиком расчетным листком за , который истцу ранее не вручался, формой налоговой отчетности и официальным документом не является.

Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя Общества имело место грубое нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании в части, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда 1 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с Общества в местный бюджет надлежит взыскать госпошлину в сумме 600 руб., от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Комарова В.Н. к ООО «Ремонтно-строительное обслуживание» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 10 853 руб. и компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ремонтно-строительное обслуживание» в пользу Комарова В.Н. задолженность по заработной плате в сумме 9 562 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

Взыскать с ООО «Ремонтно-строительное обслуживание» в местный бюджет госпошлину в сумме 600 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 9 562 руб. 09 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Т.А.Арзуманова

Мотивированное решение составлено 08 июля 2013 года.

Тогда и отчислений не должно быть.

Обратитесь с заявлением в прокуратуру согласно ФЗ РФ "О прокуратуре" для наказания работодателя.

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

если вы работаете не официально и не оформлены,то ни о каких отчлисениях речи быть не может, более того, если он удерживает НДФЛ, то он просто оогащается, вправе обратится в суд и взыскать все по ст 1102 ГК РФ и 395 ГК РФ

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую иснпекцию по факту незаконной деятельности, будет проведена проверка ( ст 10 ФЗ " О прокуратуре)

а узнать делаются отличения или нет можете в ИФНС и пенсионном фонде, взяв выписку, в ней все будет указано.

Статья 171. Незаконное предпринимательство

1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или с нарушением правил регистрации, а равно представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, либо осуществление предпринимательской деятельности без лицензии в случаях, когда такая лицензия обязательна, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок до шести месяцев.

2. То же деяние:

а) совершенное организованной группой;

б) сопряженное с извлечением дохода в особо крупном размере, -

в) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

Примечание. Утратило силу. - Федеральный закон от 21.07.2004 N 73-ФЗ.

Уважаемый Равиль Ярхамович!

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. То есть само по себе отсутствие договора не говорит об отсутствии трудовых отношений. Узнать об удержании выплат со стороны работодателя Вы можете в налоговом органе по месту нахождения работодателя.

Отчисления вполне законны только если заключен не трудовой а гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Запросите у работодателя справку 2-НДФЛ или можете обратиться в налоговую и по заявлению вам предоставят сведения о ваших отчислениях (НДФЛ). Так же можете у работодателя забирать этот налог и перечислять его в налоговую сами, но это должно быть оговорено договором.

Налоговый Кодекс РФ и

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 779]

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Если работодатель Вас не трудоустроил "официально" то налогообложение не последует, потому как Вы не состоите в трудовых отношениях.

В данном случае работодатель неправ. Трудовым кодексом РФ установлено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ)

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Равиль Ярхамович, добрый день!

У Вас сложились отношения по договору возмездного оказания услуг в соответствии со ст.779 ГК РФ По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

При этом, если исполнитель является физическим лицом, то он обязан производить отчисления НДФЛ в соответствии со ст.208, 210 НК РФ.

Но при этом в зависимости от формулировки в договоре по стоимости оплаты определяется обязанность заказчика как налогового агента по перечислению НДФЛ. Так, если у Вас в договоре указано "стоимость по договору составляет ____рублей, в том числе (или кроме того НДФЛ) _______рублей", то заказчик принял на себя обязанности налогового агента в соответствии со ст.24 НК РФ. В противном случае, Вы самостоятельно должны перечислять НДФЛ как налогоплательщик.

Делает ли на самом деле работодатель выплаты в налоговую при неофициальной форме трудоустройства?

Нет, конечно

Отчисления законны, когда заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

А также в прокуратуру

Равиль Ярхамович , добрый день!

Нет, не может.

Откуда, вы думаете, работодатель платит вам неофициальную заработную плату? Он скрыл доход (совершил налоговое правонарушение), и с этого дохода выплачивает Вам в конверте деньги, что также является правонарушением в сфере трудового права.

Поэтому работодатель, будучи налоговым агентом, не может без негативных для себя последний удерживать с ваших доходов указанный налог.

Об этом как фискальном, так и трудовом нарушении вы вправе проинформировать налоговые органы и (или) государственную инспекцию труда.

С уважением.

Конечно нет,он просто прикарманивает Ваш заработок в размере 13 процентов.

О каком налогобложении может идти речь,если нет трудового договора. Тогда должны взыскиваться средства и пенсионный фонд и ОМС и т.д.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 65 ТК РФ

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалифик

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте, Равиль Ярхамович!

Устроены Вы вполне официально, если у Вас на руках имеется трудовой договор.

Всё остальное - это неисполнение работодателем своих обязанностей. Работодатель обязан удерживать из Вашей зарплаты налог на доходы физических лиц (13%) и перечислять этот налог в бюджет.

Чтобы узнать о суммах перечисленного налога, Вы можете обратиться в налоговую инспекцию по месту нахождения работодателя. Однако имейте ввиду, что если работодатель налог не перечислял, налоговый орган может потребовать от Вас самостоятельной уплаты налога. При этом работодатель будет привлечен к ответственности.

В Пенсионный фонд и ФСС работодатель также ОБЯЗАН платить взносы. Неуплата взносов - серьезное нарушение.

И, конечно же, он ОБЯЗАН внести в трудовую книжку сведения о Вашей трудовой деятельности.

Возникнут дополнительные вопросы - обращайтесь.

Если вы официально не оформлены, то и никаких официальных отчислений и удержаний не может быть. Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте, уважаемый Сергей! Чтобы вернуть 13%, нужно иметь основания для этого. Например, купить квартиру или платить ипотечные проценты. В этом случае можно получить вычет согласно ст.220 НК РФ. также можно получить, если лечились или обучались, например: согласно ст.219 НК РФ в этом случае можно получить вычет. Если же оснований для вычета нет, то налог просто так не возвращают. Это обязанность налогоплательщика платить установленные законом налоги. И произвольному безосновательному возврату они не подлежат. Нужно знать конкретные основания, по которым Вы полагаете, что имеете право на вычет. Как-то так...

Вы имеете право претендовать на налоговый вычет и вернуть часть расходов, если:

купили жилую недвижимость;

купили земельный участок;

построили дом;

провели отделку квартиры, купленной в новостройке (входит в состав вычета на покупку квартиры);

погашаете проценты по кредиту на жилье (вычет дается на реально выплаченные проценты);

оплатили лечение свое или своих родственников;

оплатили свое обучение или обучение своих детей, братьев и/или сестер;

осуществили благотворительный взнос;

оплатили ДМС (добровольное медицинское страхование);

внесли взносы в накопительную часть трудовой пенсии;

внесли взносы за добровольное пенсионное страхование;

внесли взносы за негосударственное пенсионное обеспечение.

Открыли индивидуальный инвестиционный счет (ИИС) и не закрывали 3 года;

продали жилую недвижимость раньше минимально допустимого срока (менее 3 или 5 лет владения) – для снижения налога с продажи;

продали автомобиль раньше 3 лет владения – для снижения налога с продажи.

Других случаев нет.

Абсолютно никак не вернете. Ст. 57 Конституции РФ - Каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

Законно 13% по налоговому кодексу можно вернуть только путем налогового вычета согласно ст 220 НК вы можете вернуть деньги за учебу, некоторые стоматологические процедуры за продажу Недвижимости и земли+ налоговые вычеты от приобретения товаров за рубежом так называемый taxfree, все больше оснований в РФ для возврата подоходного налога не предусмотрено.

Уважаемый Сергей!

Есть несколько видов налоговых вычетов - стандартный (например, если есть иждивенцы), социальный (на образование и лечение), а также вычет с покупки или продажи жилья, ст.218,219,220 НК РФ. Нужно обратиться в налоговый орган с заявлениями и документами, а также можно обратиться к работодателю. В каждом конкретном случае перечень документов разнится.

Например, если у Вас есть иждивенцы, то документы предоставляете работодателю - справку о составе семьи, свидетельство о рождении детей, заявление. Если У Вас вычет на образование, то предоставляете в налоговый орган декларацию, справку 2 НДФЛ, договор на образовательные услуги, документы, подтверждающие расходы. Если вычет на лечение - то те же документы. Только вместо договора на образовательные услуги договор на медицинские услуги с учреждением, имеющем лицензию. Если налоговый вычет на покупку или продажу жилья - то еще документы на купленное или проданное жилье, документы, подтверждающие расходы при покупке жилья.

Налоговый вычет можно вернуть не более чем за три предыдущих года.

Отменить удержание 13% с дохода законным способом невозможно, а вот законно вернуть полностью либо частично удержанный с дохода налог - возможно.

Делается это путем применения налогового вычета (ст. 220 НК РФ). Существуют разные, ими можно пользоваться как по отдельности, так и в совокупности, но есть ряд тонкостей.

Вычет может быть стандартным (на детей) - 1400 руб. в год, он небольшой, но все же. Вычет может быть социальный и имущественный.

Социальный вычет предоставляется на платные образовательные услуги, медицинские, благотворительность и страхование жизни. По этому виду вычета есть лимит, не более 120 тыс. в год стоимость услуг, т.е. не более 15600 руб. в год можно вернуть. Не включая дорогостоящее лечение! Если лечение было дорогостоящее, входящее в определенный перечень, вернуть можно больше.

Вернуть социальный вычет можно за последние 3 календарных года.

Поэтому, если в 2016 году Вы платно лечились или учились, или члены Вашей семьи платно лечились - до конца этого года, до 31.12.2019 г. можете успеть подать декларацию на вычет!

Это несложно, дело 15 минут. В 2020 году социальный вычет за 2016 уже не сможете получить.

И вычет имущественный, с покупки недвижимости, он самый крупный, вернуть можно налог от суммы в 2 млн. руб.

Есть еще вычет от открытия ИИС - индивидуального инвестиционного счета, максимум к возврату - 52 тыс. руб. в год.

По окончании того года, в котором возникли ваши расходы и по доходам которого вы хотите заявить вычет, нужно направить декларацию по форме 3-НДФЛ (утв. Приказом ФНС России от 03.10.2018 N ММВ-7-11/569@) и комплект документов в свою ИФНС по месту жительства. Срок подачи декларации 3-НДФЛ на вычет не установлен (кроме случаев, когда помимо вычета в 3-НДФЛ вы декларируете доходы, с которых должны уплатить налог). Но не забудьте, что заявление на возврат налога, прилагаемое к декларации, может быть подано в течение 3 лет с момента его уплаты (п.7 ст.78 НК РФ).

Налоговым законодательством устанавливается два способа получить полагающийся налоговый вычет.

Для осуществления первого способа, требуется подать в налоговый орган заявление и представить установленный законодательством пакет документов. При положительном решении, на банковский счет физического лица перечисляется сумма полагающегося вычета.

Второй способ, как правило, используется, при приобретении недвижимости с использованием средств ипотечного кредитования. Данный способ вернуть НДФЛ заключается в получении налога по мету работы. В налоговой инспекции, расположенной месту регистрации, необходимо получить уведомление работодателю о получении вычета. До конца года, при начислении работнику заработной платы, из нее не будет исчисляться вычет.

Нет не законно, это же не доход, с которого удерживается налог, а наоборот затраты, которые уменьшают для работодателя налогооблагаемую базу.

Константин, удержание подоходного налога предусмотрено налоговым кодексом и удерживается он со всех сумм дохода, а т.к. организация оплачивает Вам и Ваши билеты, то удержание вполне законно.

Здравствуйте, Константин!

Действия работодателя основаны на законе в том числе Налоговом кодексе РФ и Трудовом кодексе РФ.

Так как Ваш работодатель выступает налоговым агентом, он обязан удерживать и исчислять подоходный налог и в том случае когда у Вас появляется иная экономическая выгода (приобретение билета за свой счет с последующей компенсацией от работодателя)

Иначе работодатель будет оштрафован

Если при покупке Вами билета, организация Вам компенсирует его оплату, налог на доходы с Вас удерживают обоснованно, так как для Вас это материальная выгода, которая на основании ст 281 п.2 п/п 1 Налогового кодекса РФ подлежит налогообложению по ставке 13%.

Да законно. Оплата организацией, деятельность в которой осуществляется вахтовым методом, стоимости проезда работников от места жительства до места работы и обратно признается их доходом, полученным в натуральной форме. Это возможно при условии, что работники имеют возможность добираться до места работы самостоятельно. Оплата за налогоплательщика (полностью или частично) организациями товаров (работ, услуг) в его интересах в соответствии с подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ признается доходом, полученным налогоплательщиком в натуральной форме.

Глава 25. Налог на прибыль организаций

Федеральным законом от 1 декабря 2007 г. N 310-ФЗ в статью 246 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г., но не ранее чем по истечении одного месяца со дня официального опубликования названного Федерального закона и не ранее 1-го числа очередного налогового периода по налогу на прибыль организаций, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г., и применяющиеся до 1 января 2017 г.

Глава 25. Налог на прибыль организаций

Федеральным законом от 1 декабря 2007 г. N 310-ФЗ в статью 246 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г., но не ранее чем по истечении одного месяца со дня официального опубликования названного Федерального закона и не ранее 1-го числа очередного налогового периода по налогу на прибыль организаций, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г., и применяющиеся до 1 января 2017 г.

Статья 255. Расходы на оплату труда

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:

1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда;

2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг);

5) расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам бесплатно либо продаваемых работникам по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников. В таком же порядке учитываются расходы на приобретение или изготовление организацией форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной организации;

6) сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде;

7) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством - для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем - для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;

8) денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

9) начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика;

10) единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

11) надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях;

12) надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

12.1) стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не более 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в случае отсутствия железной дороги указанные расходы принимаются в размере минимальной стоимости проезда на воздушном транспорте), и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с работником по любым основаниям, в том числе в случае его смерти, за исключением увольнения за виновные действия;

Константин, добрый день!

Средства, которые Вам оплачивает работодатель в счет оплаты стоимости дороги до места работы, являются Вашим доходом.

В статье 217 Налогового кодекса РФ перечислены доходы, которые не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц.

Суммы, выплачиваемые работодателям работнику в счет оплаты стоимости дороги до места работы, не указаны в этой статье. Поэтому работодатель на вполне законных основаниях удерживает с этих сумм налог на доходы физических лиц (так называемый, подоходный налог).

По данной статье.Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

ГАРАНТ:

См. письмо Роструда от 1 октября 2012 г. N 1286-6-1

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 138 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Нет. Все это незаконно. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте! Если Вы работаете неофициально, то налоги и взносы в бюджет за Вас работодатель не платит. Поэтому удерживать НДФЛ работодатель не вправе.

Здравствуйте.

Если работаете неофициально, то никакие налоги работодатель не вправе удерживать.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Работодатель удерживает налог 18% на свою прибыли, удерживает с зарплаты

Добрый день, работодатель как налоговый агент обязан платить за вас налоги, чтобы отменить это вы имеете право обратиться в налоговую и сказать что вы сами будете платить налог.

Добрый день

НДФЛ Налог на доходы физических лиц, установлен Налоговым кодексом РФ, это закон.

НК РФ Статья 207. Налогоплательщики

1. Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

У меня такой вопрос, вычитываеться подоходный налог с первой зарплаты?

Конечно, любая зарплата-это ваш доход, который облагается подоходным налогом по ставке 13%

Здравствуйте Настя

Да, конечно. На первую зарплату работника нет никаких льгот и привилегий

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Да, с первой зарплаты и с последующих. НДФЛ удерживается со всех доходов. Первая зарплата не включена в перечень доходов, не подлежащих налогообложению. Ст.209,210,217 НК РФ.

Уважаемая Настя

Первая заработная плата это не что то такое с чего нельзя высчитывать налог, конечно будут высчитывать это доход с которого платиться налог

Удачи вам и всего самого наилучшего.

Все виды дохода облагаются налогом, бухгалтер обязан высчитать с ваших доходов налог, иначе он сам его уплатит, а также штраф если не удержит.

Независимо от того, это первая зарплата или нет, работодатель удерживает сумму подоходного налога. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.