Наниматель отказывается оформить трудовые отношения надлежащим образом - как защитить свои права?

Здравствуйте Сергей Александрович. Конечно же это нарушение ваших прав как работника. Вы можете в данном случае написать на имя руководителя, составленное в 2-х экземплярах заявление с требованием заключить с вами трудовой договор согласно действующему законодательству. Так же прописать, что ответ ждете в течении 10 дней и в случае его не поступления, вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию и суд, которые обяжут заключить договор.

Добрый день!

Ст. 67 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поэтому для Вас не имеет значения, оформил работодатель трудовой договор или нет - у Вас есть такие же права, как у официально оформленного работника.

В свою очередь для работодателя несвоевременное оформление трудового договора - это нарушение, за которое он может быть привлечен к ответственности инспекцией труда.

Если работодатель отказывается оформить договор - собирайте доказательства факта Вашей работы и размера зарплаты (на случай, если придется обращаться в суд).