Ошибки в учете стажа и больничных - как получить компенсацию за неверно начисленные суммы

Работаю в отделе кадров МБУЗ городской больницы. До ухода в декрет проработала 2 года и 4 месяца, соответственно выйду с декрета стаж уже будет более 5 лет. Подскажите для специалиста отдела кадров больницы есть ли стимулирующие выплаты за стаж, если да то будет ли учтен декрет в этот стаж? Заранее благодарю за ответ.

Хотела узнать я сейчас нахожусь в декрете в октябре опять в декрет. Работаю на двух работах на второй работе у меня не хватила двух лет стажа чтобы оплатили больничный, там стаж 1 год 7 стаж. Сейчас мне оплатят больничный со вторым.

Жена на работу унесла больничный лист, отдел кадров ей сказал, что декретный отпуск не входит в трудовой стаж. Так это или нет? (ей считали % начисления по стажу, в феврале этого года было 5 лет как работает, стаж не прерывался, в декрете была 2 года). Спасибо.

Вышла из декрета до 3-х лет в марте 2015, ребенок заболел больничный оплатили по минималке, а недавно узнала что должно быть мной написано, заявление о перерасчете на те года когда я не была в декрете.. должен ли был меня проинформировать отдел кадров об этом или я должна сама черпать такую информацию, и имею ли я право на то чтоб мне все больничные с 2015 года перерассчитали и продолжали начислять по новому.?

Работала в АО с 2007 по 2015 год. В 2010 году ушла в декрет. В 2013 вышла из декрета и часто была на больничных. Больничный мне насчитывали по зарплате декретных годов (2011-2012). Общий трудовой стаж с 2002 года. Законно ли это? Не нарушали ли мои права? Возможно ли сейчас сделать перерасчет по другим годам?

Наталья.

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

У меня должна быть льготная пенсия, стаж должен быь 25 лет. Но отдел кадров когда посчитал мой стаж он оказался меньще. Как мне пояснили выходные дни и отпуска при начислениии стажа не учитываются. Я хочу знать-законно ли это или это просто уловка отдела кадров.

С 30.09.2015 года являюсь гр. РФ. Работаю с февраля 2015 (было РВП), до сентября 2015 являлся гр. Украины. На работе завели Российскую трудовую, Украинскую отдел кадров забрал (стажа более 10 лет). в сентябре 2016 года заболел (68 дней нетрудоспособности). Для расчета больничных взяли стаж только РФ, соответственно 60% среднего. Правомерно ли Должны ли учитывать Укр. стаж?

Я должна выходить на работу после декрета и отпуска по уходу до полутора лет. Должны ли мне быть начислены отпускные дни за время нахождения в декрете? И сколько дней? В отделе кадров сказали у меня есть 5 дней отпускных.