Специалист отдела кадров городской больницы - стимулирующие выплаты за стаж и учет декретного периода
Работаю в отделе кадров МБУЗ городской больницы. До ухода в декрет проработала 2 года и 4 месяца, соответственно выйду с декрета стаж уже будет более 5 лет. Подскажите для специалиста отдела кадров больницы есть ли стимулирующие выплаты за стаж, если да то будет ли учтен декрет в этот стаж? Заранее благодарю за ответ.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяется работодателем или собственником учреждения, а не законом.
Спросить
Я замещаю должность на государственной гражданской службе по договору, специалист за которого работаю в декрете, не доработав до выхода из декрета специалиста за которого работаю сама ушла в декрет в этом году, отдел кадров предупредил меня что когда выйдет из декрета работник меня сразу же уволят. У меня вопрос правомерно ли увольнять сотрудника в декрете в такой ситуации, и какие у меня варианты?
Да, Вас вправе уволить когда выйдет основной работник, даже если Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком. У Вас вариант - только договариваться с руководством.
СпроситьСотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?
Требования отдела кадров правомерны. Необходимо составить документы о переводе на постоянное место. Не может быть двух отпусков. Удачи вам.
СпроситьЯ НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 08.06.2016, В ОРГАНИЗАЦИИ ОТРАБОТАЛА НА МОМЕНТ ВЫХОДА В ДЕКРЕТ 2,3 ГОДА... ТО ЕСТЬ УШЛА В ДЕКРЕТ В МАРТЕ 2013. сКОЛЬКОДНЕЙ МНЕ ПОЛОЖЕНО ОТПУСКА ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТА? РАБОТНИК ОТДЕЛА КАДРОВ ГОВОРИТ О 2 ДНЯХ...
Странный вопрос...
А эти 2,3 года вы в отпуск не уходили?
Читаем закон:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
-
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
-
В данном случае речь идет о ПОЛНОМ отпуске.
Спросить
Добрый день!
28 дней
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте
Если ВЫ проработали 2,3 года и отпуск до декрета не брали - Вы наработали 63 дня..
НО ЗДЕСЬ НУЖНО СМОТРЕТЬ.. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж на отпуск не засчитывается... так что у Вас думаю отпуска намного меньше...
Предоставить Вам должны не весь отпуск..а только очередной - на 28 дней (по графику отпусков)
СпроситьЯ хочу у вас проконсультироваться.
Скажите, пожалуйста, если я проработала год как молодой специалист в школе учителем, получила выплаты 100000 р. и ушла в декрет, надо ли мне возвращать обратно эти деньги, если я возможно не буду работать выходя из декрета, в этой организации?
Находясь в декрете мой стаж будет идти? И после декрета я уже не буду являться молодым специалистом?
В декрете трудовой стаж не прерывается. Скорей всего, останетесь молодым специалистом, т.к. нужен опыт работы
Нужно посмотреть какие выплаты: если это предродовые (оплата больничного листа перед родами), выплата при рождении ребенка, ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет - то их возвращать не нужно, их выплачивает ФСС (страховая) через вашего работодателя.
Спросить
Я хочу у вас проконсультироваться. Скажите, пожалуйста, если я проработала год как молодой специалист в школе учителем, получила выплаты по «праграмме молодого специалиста»-100000 р. и ушла в декрет, надо ли мне возвращать обратно эти деньги, если я захочу уволиться после декрета? Ведь мой стаж уже будет 4 года.
И какие есть уважительная причины при увольнении из школы, чтобы не возвращать эти выплаты обратно?
Спросить
Согласно Постановлению администрации Иркутской области от 27 февраля 2008 г. N 35-ПА "О единовременном денежном пособии молодым специалистам из числа педагогических работников" (с изменениями от 30 апреля 2009 г.): 2. Право на получение пособия имеют молодые специалисты..., а также взявшие на себя обязательство проработать в образовательных учреждениях не менее трёх лет и имеющие учебную (педагогическую) нагрузку не менее половины нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (далее - молодой специалист).Спросить
Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
Ирина, я не вижу нарушения Ваших лично прав. Работодатель вправе как угодно и сколько угодно реорганизовывать свою структуру. Вы зарплату получаете? на работу ходите? вот и ходите дальше. Когда Вас будут реально сокращать, тогда можете поднять этот вопрос.
СпроситьКак будет расчитываться декрет, если я отработала один год после предыдущего декрета. В декрете была 3,5 года (уходила из декрета в декрет). Спасибо!
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка.
СпроситьКак быть. 9 января 2015 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. А что будет если я на этот момент сильно беременна вторым, но до ухода в декрет (повторно) по срокам еще 2-3 месяца. Как в этом случае все происходит? Как будут расчитываться выплаты по будущему декрету? Можно ли как-ниб законно в этой ситуации уйти из декрета в декрет со сохранением денежного довольствия?
Выйдете из отпуска по уходу за первым ребенком на работу, а через два-три месяца пойдете в отпуск по беременности и родам по второму. Если есть неиспользованные дни отпуска, можно будет в перерыве использовать. Все будет законно.
СпроситьЯ хочу у вас проконсультироваться. Скажите, пожалуйста, если я проработала год как молодой специалист в школе учителем, получила выплаты по «праграмме молодого специалиста»-100000 р. и ушла в декрет, надо ли мне возвращать обратно эти деньги, если я захочу уволиться после декрета? Ведь мой стаж уже будет 4 года. И какие есть уважительные причины при увольнении из школы, чтобы не возвращать эти выплаты обратно?
Нет не нужно, декрет будет входить в стаж вашей работы, поэтому ничего возвращать не придется.
СпроситьВ 2009 году я закончила ординатуру и через месяц устроилась на работу в городскую поликлинику. По поводу выплаты молодым специалистам я не знала, отдел кадров мне не сообщил, что я должна была написать заявление. В 2010 году я ушла в декретный отпуск, с последующим отпуском по уходу за ребенком. В 2012 я узнала об этой выплате, но в отделе кадров сказали что когда придете на работу тогда и напишите заявление на выплату единовременного пособия. Месяц назад я вышла из декрета, однако мне отвечают, что прошло три года и никто мне уже ничего выплачивать не будет. За это время сменился гл. врач и начальник отдела кадров. Отвечают, что спрашивать надо было с них. Подскажите, какие мои права в данном случае имею ли я все-таки право на эту выплату?
На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно статье 256 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Увольнение по инициативе работодателя, включая сокращение штата, женщин, имеющих детей до 3-х лет не допускается соглсно части четвертой статьи 261 ТК РФ .
Спросить
