Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволить за прогул мать одиночку. На момент увольнения брак был зарегистрирован. Уволена по ст.81 п 6 а.

09.03.2008, 13:04
• г. Архангельск

Уволить за прогул мать одиночку. На момент увольнения брак был зарегистрирован. Уволена по ст.81 п 6 а.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

За прогул уволить можно даже мать - одиночку, тем более, если брак был зарегистрирован.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
25.10.2021, 12:11

Медсестра уволена за прогул - какое решение примет суд в иске об изменении формулировки увольнения?

Медсестра Городской больницы №1 Матрохина 2 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию 9 марта. Однако 9 марта приказ об увольнении не был издан и Матрохина 10 марта не вышла на работу. 11 марта она была уволена администрацией за «прогул». Считая приказ об увольнении незаконным, Матрохина обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения с увольнения за «прогул» на увольнение по собственному желанию. Какое решение должен вынести суд?
Читать ответы (2)
Людмила Николаевна
01.08.2008, 09:48

Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения

Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.
Читать ответы (1)
Юля
15.04.2014, 09:56

Законность изменения записи в трудовой после увольнения по прогулу - как доказать свою правоту?

Была уволена про собственному желанию. Через 2 недели работодатель передумал и подал иск об изменении записи в трудовой на увольнение за прогул. Законно ли это? На что мне ссылаться? И как доказать что акт о прогуле составлен уже после моего увольнения?
Читать ответы (2)
Юрий
11.09.2011, 11:04

Есть ли перспектива изменить формулировку увольнения?

Я написал заявление по собственному желанию и отрабатывал 2 недельный срок. Срок отработки заканчивался 20 августа. 18 августа я не вышел на работу без уважительной причины. В связи с чем я был уволен за прогул. Но приказ об увольнении за прогул датирован 31 августа, хотя с 20 августа я должен был быть уволен по собственному желанию. Правомерно ли мое увольнение за прогул? Есть ли перспектива изменить формулировку увольнения?
Читать ответы (1)
Ольга
13.01.2015, 14:46

Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?

Здрпвствуйте. Уволили за прогул. Отсутствовала на работе, так как заболела, на работе оформили акт о невыходе. Но вручили сегодня и сегодня же уволили. При этом помле выходна с больничного к работе не допустили, скпщав, что я уволена. Акт от числа прогула. День прогула - суббота, поэтому больничный был открыт в слелующий пн. при увольнении дали подписать только приказ об увольнении. Скажите, правомерно ли мое увольнение?
Читать ответы (2)
Леонид
05.02.2012, 15:03

Можно ли ее уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и в какой момент.

Уволили работника за прогул. В день увольнения (третий день после прогула) она вечером берет больничный и никому не сообщает. Обращается в трудовую инспекцию. Те считают увольнение правильным. Однако суд ее восстанавливает, не оспаривая, что прогул был и она не злоупотребила правом. В первый день выхода на работу работник опаздывает на 2 часа. Обьяснительная есть. И в этот же день пишет заявление об уходе и уходит на больничный. Ее заставили отработать 14 дней. Обьявлен выговор. С момента прогула прошло 3 месяца. Можно ли ее уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и в какой момент.
Читать ответы (1)
Булат
31.07.2015, 08:53

Вписание отца в свидетельство о рождении ребенка - Вопрос о начислении денег на мать одиночку

В свидетельстве о рождении ребенка мы сейчас вписали отца, а раньше был не вписан, мать одиночка, брак не зарегестрирован. Будут ли начисляться деньги на мать одиночку или нет.
Читать ответы (1)