Может ли работодатель уволить беременного работника (работает по основному трудовому договору)?
Может ли работодатель уволить беременного работника (работает по основному трудовому договору)?
Имеет ли право работодатель требовать справки с женской консультации о подтверждении беременоости?
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Что касается справки, то законом такое право никому не предоставлено, но, согласитесь, что никаким иным способом работодатель не может удостовериться в наличии беременности. К тому же, полагаю, что предъявить справку не составит особого труда для беременной женщины.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
