Не дожидаясь окончания испытательного срока по семейным обстоятельствам вынужден был написать на расчёт.Но в отделе
Не дожидаясь окончания испытательного срока по семейным обстоятельствам вынужден был написать на расчёт.Но в отделе кадров сказали если не отработаю 2 недели уволят по статье и будет соответствующая запись. Законно ли это.
Уважаемый Виктор
Работадатель не прав в силу ст 71 ТК РФ ВЫ должны предупредить за три дня Работтадателя в письменной форме о своем увольнении
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Решил уволится по семейным обстоятельствам, отработал месяц и восемь дней, требуют отработку две недели
Влияет ли негативное увольнение с работы на возможность трудоустройства в государственных органах и необходимо
