Мать-одиночка вынуждена уволиться из-за семейных обстоятельств - можно ли работодателю установить условия при увольнении?
Я мать-одиночка. Сейчас вынуждена уволиться по семейным обстоятельствам, но мой работодатель сказал, что не уволит, так как в магазине пошли продажи. Либо уволит, но заплатит голый оклад. Законно ли это?
Не уволить не имеет права. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По поводу "голого оклада" - у Вас что, "серая" зарплата? Если да, то, вероятнее всего, выплатят только ее "видимую" часть, это повседневная практика.
СпроситьЗдравствуйте! Вы имеет право в любое время уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Удерживать Вас на работе никто не вправе. При увольнении Вы должны получить заработную плату и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними правилами организации (в том числе премии), а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Все выплаты должны быть произведены в день увольнения (последний день работы). За задержку причитающихся работнику выплат предусмотрена ответственность в виде обязанности выплатить неустойку. Также работодатель в день увольнения обязан выдать Вам копию приказа об увольнении, трудовую книжку и иные документы, находящиееся у него. Невыдача в указанный срок документов приравнивается к незаконному лишению возможности трудиться, что влечёт за собой обязанность выплачивать Вам за дни задержки выдачи документов Ваш средний заработок.
В случае этих или иных нарушений при увольнении, обратившись в суд, Вы сможете легко взыскать все указанные выплаты вместе с компенсацией морального вреда.
СпроситьМне необходим один день выходного за свой счет, как и положено я написала заявление по семейным обстоятельствам, но с меня работодатель требует по пунктам расшифровать эти семейные обстоятельства. (я этого не желаю, так, как мои семейные проблемы, это только мои проблемы, и не хотелось, чтоб их обсуждали на работе).?
Мы купили дом в 2012 году за мат. капитал. Сейчас по семейным обстоятельствам вынужденны переехать и думаем продать этот дом людям так же за мат. капитал. Это законно?
Можно ли работающему пенсионеру уволится без отработки по семейным обстоятельствам? Какие семейные обстоятельства нужно указать в заявлении?
Можно ли наказать сотрудника за отсутствие объяснений о личных обстоятельствах при запросе на отгул?
Я была вынуждена взять один день без содержания заработной платы по семейным обстоятельствам, могут ли меня наказать за то что я не буду обьяснять какие семейные обстоятельства?
Мой сын написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в количестве 5-ти календарных дней, на что начальник отдела кадров прислал ответ, что работодатель не согласовал его отпуск (об отказе). Сын расшифровал семейные обстоятельства-поездка в другой город для подачи документов о вступлении в наследство, подписание договора купли-продажи квартиры. Эти обстоятельства так же посчитали не уважительными и не семейными. И еще приписал начальник отдела кадров (дословно) - к сожалению, у вас (т.е. у сына) есть право написать заявление об отпуске без содержания, а у работодателя есть право его не предоставить. Как быть в этой ситуации?
, но моему ребенку не подходит климат тоесть меня должны уволить по семейным обстоятельствам, а возможно мне уволиться по ошм опираясь на семейные обстоятельства? Зарание большое спасибо!
Я и моя бригада из восьми человек написали заявление по семейным обстаятельствам что бы раньше срока уехать с работы домой а начальство не отпускает и угрожает уволить по статье и закрыть голый оклад работаем в условиях крайнего севера что нам делать?
Я мать-одиночка. Двое детей 3 и 9 лет. Меня уведомили о сокращении моей штатной единицы с 15 января 2015 г. Я знаю, что уволить меня по закону не могут. Но я боюсь, что меня выведут за штат, будут платить только голый оклад без % премий и на момент переиндексации ЗП, мой оклад останется не проиндексирован. Могут ли работодатели это сделать? На какие законы я могу опираться в этой ситуации?
