Я работаю в государственном учреждении нахожусь в декретном отпуске, ребенку будет год

Уважаемая Анастасия,

отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет Вы можете использовать по частям (ст. 256 ТК РФ). Это значит, что Вы можете прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска... И подавать такие заявлений в течение 3-х лет сколь угодно раз. Если Вы выйдете на полный рабочий день, то пособия по уходу за ребенком выплачиваться не будут, будете получать только зарплату. Если же будете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, то пособия сохраняются в полном объеме + зарплата за отработанное время (та же ст. 256 ТК РФ ). Отказать Вам в выходе на работу работодатель не имеет права.

Не забудьте, что пособия выплачиваются до достижения ребенком 1,5 лет.

Стаж у Вас за эти 3 года будет "идти" в любом случае, даже если Вы используете этот отпуск до конца, не выходя на работу, т.е. фактически все 3 года просидите дома. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности (ст. 256 ТК РФ последний абзац).

Теперь же что касается неполного рабочего времени вообще: установление одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте ДО 14 лет, неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели - не право, а ОБЯЗАННОСТЬ работодателя (ст. 93 ТК РФ). Т.е. даже после того, как вашему ребенку исполнится 3 года и вы выйдете из отпуска, по Вашему заявлению и при представлении документов о том, что Вашему супругу по месту его работы не были установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, Ваш работодатель обязан будет установить неполный раб. день или неделю Вам.

С уважением,

Доникова М.