Вызов на работу в новогодние праздники при суммированном учете рабочего времени - права и возможности сотрудника
Работаю в колл центре, информационная служба кредитной организации. Скажите, может ли работодатель вызвать на работу в новогодние праздники (с 1 января) если ведется суммированный учет рабочего времени? Что делать если я отказываюсь работать в праздники?
В соответствии с законодательством работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением случаев прямо указанных в Кодексе.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия.
Привлечение к работе в вышеуказанные дни без согласия работника допускается: для предотвращения катастроф, предотвращения несчастных случаев, введением чрезвычайного или военного положения, чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения и т.д.) а также в иных случаях ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов

Суммированный учет рабочего времени и продолжительность 44 часов - правомерны ли такие действия работодателя?
