Работодатель просит вернуться в декретный отпуск - какие права у меня и моего ребенка?
9 января 2008 года я вышла на работу из декретного отпуска. На тот день моему ребенку было 1 год 8 месяцев. Сейчас ему 1 год 10 месяцев. С 24 марта должна пойти на сессию, но работодатель заставляет меня обратно уходить в декрет, чтоб не оплачивать учебный отпуск. Какие он и я имеем права и что делать в такой ситуации? Покорно идти в декрет или "поспорить" с работодателем?
Нет. Работодатель не имеет право насильно Вас отправлять в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Сейчас Вам необходимо подстраховаться. Т.е. направить работодателю заявление о предоставлении ученического отпуска с приложением справки-вызова, обязательно возмите входящий номер на втором экземпляре заявления и сделайте копию справки-вызова. И по наступлении даты сессии можете не выходить на работу. Уволить Вас не смогут, т.к. у Вас будет уважительная причина отсутствия. Оплатить будут обязаны в рамках трудового кодекса.
Конечно Вам решать, стоит или не стоит портить отношения с работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация