Может ли работодатель заключить договор о безвозмездном оказании услуг с сотрудницей находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Например, в части проведения консультационной работы и проверке технической документации, если сотрудница на это согласна. И как данный договор при возможности его заключения отражается в контролирующих органах?

В суде эта сотрудница без труда докажет, что по факту были трудовые отношения

Небольшое уточнение. Как будут относится к данному договору сотрудники ФСС, так как сотрудница собирается выйти на работу на 4 месяца и снова уйти в декрет. На протяжении первого отпуска по уходу за ребенком она выполняла часть своих обязательств на дому, но по документам не выходила на работу. В связи с тем, что при оформлении первого декрета были сложности с ФСС (данная сотрудница была оформлена за 1,5 месяца до декрета на минимальную з/п, по предыдущему месту работы з/п была высокая) и у сотрудников ФСС было много вопросов. На ее место на время отпуска новый человек не нанимался (так как необходимую для работы часть своих обязанностей она выполняла). Поможет ли данный договор о безвозмездном оказании услуг на время отпуска по уходу за ребенком снять часть лишних вопросов от ФСС?

Возможность заключения договора о безвозмездном оказании услуг с сотрудницей в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и отражение в контролирующих органах

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в предоставлении неполной занятости сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Может ли работодатель отказать в предоставлении неполной занятости сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Может организация оплатить проезд в отпуск сотруднице находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1 5 лет.

Читать ответы (1)

Нужно ли предоставлять сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск?

Нужно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.

Читать ответы (1)

Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет - правомерность и выплаты сотруднице

У сотрудницы организации заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска додостижения ребёнком возраста 4,5 лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Оплачивается ли проезд в отпуск сотруднице фсин находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок действия срочного договора не истек, а сотруднице необходимо идти в отпуск по береммености и родам. Вопрос: 1) Когда фактически истечет срок действия срочного договора? С момента выхода отсутствующей сотрудницы, а если она оформит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет? 2) Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.? 3) На это место нужно брать нового сотрудника. Какова процедура оформления этого сотрудника?

Читать ответы (1)

Возможность заключения договора о безвозмездном оказании услуг с сотрудницей в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и отражение в контролирующих органах

Самара - онлайн услуги юристов

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Может ли работодатель отказать в предоставлении неполной занятости сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Может организация оплатить проезд в отпуск сотруднице находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1 5 лет.

Нужно ли предоставлять сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск?

Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет - правомерность и выплаты сотруднице

Оплачивается ли проезд в отпуск сотруднице фсин находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?

Возможно ли повысить оклад сотруднице в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Какую компенсацию я должна выплатить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет при ликвидации ИП.

Какие при этом необходимо подготовить документы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59