Правовые аспекты возвращения материальных ценностей после увольнения работника
После прохождения испытательного срока работнику выдавались материальные ценности.
Теперь работник написал заявление на увольнение и материальные ценности возвращать не хочет. За данные материальные ценности он нигде не ставил свою подпись в их получении, а так же в договоре у него нигде не указано, что фирма ему их предоставляет.
Имеет ли право работодатель задним числом дать подписать работнику акт? Удержать денежные средства из заработной платы или не отдать трудовую?
Чем в данном случае может руководствоваться сотрудник?
Чем в данном случае может руководствоваться работодатель?
С уважением,
Ольга.
---сотрудник должен внимательно читать что он подписывает. а работодатель по данным основаниям должен обратиться в полицию с заявлением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация