Как решить вопрос с отгулами и увольнением по собственному желанию при декретном отпуске?

398₽ VIP

Нет, не имеют право задерживать.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

Ирина, добрый день!

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Насильно Вас работать никто не вправе заставлять - это запрещено (ст.4 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 ТК РФ работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет. Если у Вас имело место быть недоработка, то работодатель просто вычтет данные дни из окончательного расчета.

ЭТИ ОТГУЛЫ ПО ТК РФ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ЕСЛИ ОНИ НЕ БЫЛИ ОПЛАЧЕНЫ). ПОЭТОМУ ТАКИЕ ОТГУЛЫ НЕ ОБЯЗАННОСТИ ОТРАБАТЫВАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

ЕСЛИ ОТГУЛЫ ПРЕДОСТАВЛЯЛИСЬ С СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТКА, ТО У РАБОТОДАТЕЛЯ ЕСТЬ ПРАВО ОФОРМИТЬ С ВАМИ СОГЛАШЕНИЕ ОБ УДЕРЖАНИИ СУММ ЗАРАБОТКА ЗА ДНИ ОТГУЛОВ. - СТ .137 ТК РФ.

В ЛЮБОЙ СЛУЧАЕ ЧЕРЕЗ 14 ДНЕЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ИЗДАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ - СТ . 80 ТК РФ.. ОТГУЛЫ ЕГО ОТ ЭТОЙ ОБЯЗАННОСТИ НЕ ОСВОБОЖДАЮТ.

РАСЧЕТ ДОЛЖНЫ ДАТЬ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, В РАСЧЕТЕ МОГУТ ОТРАЗИТЬ УДЕРЖАНИЯ ЗА ДНИ ОТГУЛОВ (ЕСЛИ ЗАРАБОТОК ЗА ЭТИ ДНИ СОХРАНЯЛСЯ).

В РАЗГОВОРЕ ВПРАВЕ ССЫЛАТЬСЯ НА СТ. 80 ТК РФ, СТ. 127,140 ТК РФ И СТ. 8 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

________________________________________

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

________________________________________

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку работнику в соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, если работник выполнил условие о предупреждении работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ. Днем увольнения во всех случаях считается последний рабочий день или в некоторых случаях день, когда за работником сохраняется рабочее место (отпуск, болезнь, командировка и т.п.). Работник в своем заявлении должен указать день увольнения, а не период с которого он будет считаться уволенным. Если в вашем заявлении написано "прошу уволить с 1 декабря 2014 года, то это может привести к разночтению со всеми вытекающими последствиями, поскольку невозможно определить какой день увольнения имеет ввиду работник (1.12. или 30.11), а какой - работодатель. Работник может считать, что с 1 декабря он уже уволен и может не выходить на работу, а работодатель может считать, что последним рабочим днем все же считается 1 декабря или наоборот. В заявлениях предлог "С" не ставится. "Прошу уволить меня по собственному желанию 1 декабря 2014 года". Работник определяет день увольнения как последний рабочий день с учетом срока предупреждения. При всем при этом, если заявление работодателем получено именно 17 ноября, то 1 декабря последний рабочий день - день увольнения, в который работник должен получить полный расчет и получить трудовую книжку.

Такого понятия как "отгулы с последующей отработкой" Трудовой кодекс не содержит. Под понятием "отгул" принято считать дополнительный выходной день за работу в выходной или праздничный или сверхурочную работу. ст. 152, 153 ТК РФ , который оплате не подлежит. Скорее всего, вы в эти дни отдыхали, а потом должны были отработать. Эти негласные (неофициальные) договоренности официальному учету не подлежат, так же как "отгул в счет отпуска". В таких случаях официально оформляется отпуск на количество дней по соглашению сторон (как правило по одному или по два дня). Если вы увольняетесь, эти дни до увольнения можно оформить как оплачиваемый отпуск, а вы будете работать. В противном случае, при увольнении вам будет начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска, включая те, которые вы фактически использовали. Будет переплата.

Ссылка на статьи трудового кодекса Российской Федерации: 8, 80, 127, 137, 140.

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 17.11 (прошу уволить меня с 1 дек.). у меня есть заявления об отгулах с последующей отработкой, я конечно могла бы их отработать как раз за эти две недели, но ухожу на больничный до 29.11 точно (т.е. приду потом только уволиться). подскажите пожалуйста как и что можно сделать с этими отгулами (я за эти дни готова без содерж оформить или еще как, деньгами вернуть, в счет оставшегося отпуска и т.д.) и сможет ли меня работодатель не рассчитать с работы 1 дек (она имеет право до 2 дек, это я уже посчитала по правильному 14 дней отработки), а задержать на это кол-во отгулов (это крайне нежелательно, т.к. пока есть возможность устроится на нормальную работу)... работаю на время декретного отпуска (врем труд договор). ПОЖАЛУЙСТА, ОТВЕТЬТЕ НА КАКИЕ СТАТЬИ МНЕ ОПИРАТЬСЯ В РАЗГОВОРЕ С НЕЙ. спасибо/ уточнение--- У МЕНЯ ЕСТЬ НЕСКОЛЬКО ЗАЯВЛЕНИЙ - ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ МНЕ ДНИ С ПОСЛЕДУЮЩЕЙ ОТРАБОТКОЙ, Т.Е. МЕНЯ НЕ БЫЛО В ЭТИ ДНИ НА РАБОТЕ, А МНЕ СТАВИЛИ ЧАСЫ КАК БУДТО Я БЫЛА.