Работник прогулял 3 дня, потом были два дня выходных, а потом ушел на больничный. Во время больничного он приходил на работу пьяный, о чем имеется акт. оплачивается или нет листок нетрудоспособности. Мы его уволили за прогулы.

Работник прогулял 3 дня, потом были два дня выходных, а потом ушел на больничный.

Оплачивается ли проезд и больничный лист находясь в отпуске - вопросы и ответы

Работник во время отпуска оформил больничный лист (листок нетрудоспособности), во время больничного использовала проезд. Вопрос: оплачивается ли проезд? Оплачивается ли больничный? В настоящее время до сих пор на больничном.

Читать ответы (2)

Уволенный работник на больничном в период банкротства - вопрос об оплате больничного листа.

Организация признана банкотом, работник находится на больничном, его уволили во время больничного. Оплачивается или нет больничный лист начало больничног еще до банкротства?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения работника за прогул во время больничного - как правильно?

Помогите разрешить ситуацию, 7 ноября работник не вышел на работу, был составлен акт отсутствия работника, направлено уведомление о предоставлении обьяснений, издан приказ о прогуле и лишили премии по кол договору, 8 ноября работник ушел на больничный по 25 ноября больше работник на работу не вышел. Каким числом правильно уволить работника за прогул? Мы уволили 25 ноября, т.к. прогул был 26, 27, 28 итд (это последний день, но это и последний день больничного) А на больничном увольнять нельзя. Подскажите как правильно.

Читать ответы (2)

Не является на работу уже три года - возможно ли увольнение?

Работник три года назад ушел на больничный. Первый лист предъявил с отметкой о продлении листка нетрудоспособности. После этого на работе не появлялся, листок нетрудоспособности не предъявляет, от встреч уклоняется. В ходе телефонных разговоров с ним утверждает, что до сих пор на больничном. Были направлены письма с обратным уведомлением о вручении, где просили предъявить подтверждение о нетрудоспособности или объяснительную о причине неявки на работу. Никаких ответов от работника до сих пор не получено. Возможно ли увольнение данного работника за прогулы?

Читать ответы (5)

Оплата проезда во время больничного - правила и условия

Работник находясь на очередном отпуске заболел, оформил "больничный" лист (лист нетрудоспособности), во время "больничного" использовала проезд в отпуск 1 раз в 2 года (по закону). Вопрос: оплачивается ли проезд работнику во время оформленного по закону листка нетрудоспособности? Оплачивается ли "больничный" работнику? В настоящее время работник до сих пор на "больничном". Работник предоставил все документы для оплаты.

Читать ответы (2)

Невыполнение работником требования предоставить больничный листок - Как действовать?

Мне хотелось бы получить ответ на вопрос: Работник принес листок нетрудоспособности с 09.09.2016 г. по 23.09.2016 г. Далее, со слов его жены, ему выписали другой листок нетрудоспособности в другом городе (где он находился по личным обстоятельствам). Долгое время от работника не было вестей, а в понедельник он принес листок нетрудоспособности с 10.10.2016 г. по 21.10.2016 г. и приступил к работе. На мой вопрос, а где листок нетрудоспособности за период с 24.09.2016 г. по 09.10.2016 г. работник ответил, что он в другом городе и работник забыл его привезти. Какие мои действия? Ждать, когда привезут листок, требовать письменные объяснения или ставить прогул? У меня нет уверенности, что я получу этот больничный, а время уйдет.

Читать ответы (2)

Восстановление на работе и взыскание убытков - может ли работодатель обратиться к ЦРБ в порядке регресса?

Возникла такая ситуация, работник пропустил 12 рабочих дней, из них 10 по листку временной нетрудоспособности. При обращении работодателя в ЦРБ, главврач дал ответ о том, что 2 дня не охватываются листком нетрудоспособности так как не было оснований для его выписки в эти дни. Работник был уволен за прогул (два дня). Работник обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе, а также в мин. здравоохранения о выписке больничного за два дня. В министерстве приняли решение о выписке больничного за два дня, лечащему врачу объявили выговор. Суд удовлетворил требования работника, с работодателя взысканы з/п, оплата за вынужденный прогул, госпошлина. Может ли работодатель обратиться к црб с иском в порядке регресса, поскольку работодатель уволил и понес убытки по вине указанного учреждения? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Доказательства прогула сотрудника во время болезни

Имеется сотрудник, находящийся в распоряжении начальника после проведения ОШМ. Умышленно затягивая срок нахождения в распоряжении заболел, листок нетрудоспособности не предоставил, на работу не выходил 4 дня, затем опять заболел. Оба листка нетрудоспособности предъявил по выходу после второй болезни. Работник работает посменно. В графике смен на пропущенные 4 дня его не было и с графиком он не ознокамливался, т.к. болел. Какмдоказать, что 4 дня работник прогулял?

Читать ответы (1)

Самовольный отпуск и больничный - может ли работник быть уволен по собственному желанию?

Работник попросил отпуск на 14 календарных дней, аргументируя это тем, что он отработал уже 6 месяцев. Работодатель же его в отпуск не отпустил, в свою очередь, сказав, что сейчас работать некому и поэтому отпуск предоставит только по истечению 11 месяцев с момента трудоустройства Тогда работник самовольно взял себе отпуск, без всяких заявлений и прочего, просто не вышел на работу и всё. Работодатель в связи с невыходом рабочего на работу составил акт. Спустя 14 дней работник пришёл на работу и сказал, что с сегодняшнего дня на больничном, то есть после 14 дней прогула он выходит на больничный. На следующий день приходит и пишет заявление на расчёт по собственному желанию и спустя две недели приносит закрытый больничный. Возможно, ли его уволить за прогулы, ведь 14 дней он прогулял, самовольно выйдя в отпуск, а больничный закрыт лишь на последующие две недели. Сам же работник объяснительную не написал, ушёл на больничный раньше, чем прошло два рабочих дня. Сейчас получается, что он увольняется по собственному желанию. Как быть?

Читать ответы (1)

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник прогулял 3 дня, потом были два дня выходных, а потом ушел на больничный.

Сарапул - онлайн услуги юристов