Можно ли мне уволиться без отработки 2-х недель, если я работаю всего полмесяца?

Добрый день, Алена! Вы не имеете на это право в силу положений ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Вы можете уволиться до истечения 2-х недель если придете к соглашению с работодателем.

Здравствуйте, Алена!

По закону Вы должны отработать две недели. Можно уволиться без отработки только по согласию работодателя или если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Небольшой стаж работы в организации тут никакого значения не имеет.

если не выйдете на работу, могут уволить за прогул

нужно предупредить работодателя об увольнении за 2 недели

Нужно уведомлять за 2 недели (ст. 80 ТК РФ)

Можете с согласия работодателя.

Если в Трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, то можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня

Отработка обязательна, если не отрабатывать, то только по согласованию с работодателем.

Отработка обязательна, если не отрабатывать, то только по согласованию с работодателем.

На испытательном срок работник обязан предупредить работодателя за 3 дня об увольнении

Работать две недели. Требование правомерно. И не зависит от того сколько Вы до этого работали. Уведомлять об увольнении нужно за 2 недели (ст. 80 ТК РФ)

Здравствуйте, Сергей Сергеевич!

Здесь зависит от того вы были приняты с испытательным сроком или нет. Если с испытательным, то обязаны предупредить за 3 дня. Если без, то за 14 дней. Если же вообще вас не оформляли, то в таком случае можно просто не выходить на работу, но и работодатель может не оплатить за отработанную неделю.

Удачи и всего самого наилучшего.

Добрый день!

Согласно ТК РФ, без отработки Вы можете уволиться только по согласию сторон, либо по уважительной причине.

Здравствуйте, Марина!

Прямо ваш случай не закреплен в Трудовом кодексе РФ как основание для увольнения без отработки. Попробуйте договориться с работодателем, указав на необходимость ухода за ребенком.

Перечень случаев, в которых работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника, установлен в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

- работник не имеет возможности продолжить работу. Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень оставлен открытым. В п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что это могут быть иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;

- установлено нарушение работодателем трудового законодательства Такие нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Добрый день, Александр! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели, либо по соглашению с ним - раньше.

Здравствуйте, вы должны оповестить работодателя за 2 недели до даты увольнения. поэтому отработку никто не отменял, но если вы договоритесь с работодателем, то можно и не отрабатывать

отработка обязательна, если стороны не договорились об ином.