Как справиться с финансовыми проблемами после несчастного случая и сохранить бизнес
Я индивидуальный предприниматель. Для расширения деятельности купил оборудование в кредит. Все шло гладко, были объемы работ и т.д. Но в один момент один из рабочих запил (работал в 700 км. от моего места нахождения). Когда я узнал об этом, было уже позно. Спущена была вся выручка от работы и часть инструмента, около 400000 рублей. В настоящий момент мои планы разрушены. Платить по кредитам нечем, бизнес носит вид сезонной работы. Что делать?
Если Вам причинены убытки (ст. 15 ГК РФ) неправомерными действиями лица, то требуйте их возмещения. В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии.
СпроситьПроблема в том, что с работника нечего взять. Это выяснилось позже, когда все было растрачено.
СпроситьВы вправе обратиться с заявлением о банкротстве. Но тем самым Вы себя загоните в ещё большую кабалу. Ведь ИП отвечает по долгам всем своим имуществом.
А банкротство - это не прощение долгов! Это длительная и дорогостоящая процедура по нормализации ситуации. И только когда она не даст результатов - организация ликвидируется. Но весь этот период Вы, как минимум, обязаны будете выплачивать зарплату управляющему не менее 30 000 руб.
Всего доброго
СпроситьПопробуйте договориться с банком о реструктуризации кредита, либо о каких-то других вариантах рассрочки платежей, если предполагается возможность как-то восстановить свою платежеспособность, если нет единственный вариант это банкротство. Это очень сложная процедура и в ней очень много нюансов, но в вашей ситуации это вопрос времени, не обратитесь вы, обратиться банк, но тогда рулить будут они. Однако если средств на оплату вознаграждения арбитражного управляющего и расходов на процедуру банкротства у вас нет, то суд откажет в удовлетворении вашего заявления о признании вас банкротом. Банкротство это не прощение долгов, но в соответствии с п. 9 ст. 142 законом о банкротстве требования кредиторов, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества должника, считаются погашенными. И в любом случае вам необходимо обратиться во все возможные инстанции о привлечении к ответственности вашего работника, иначе ваше бездействие может негативно для вас сказаться в дальнейшем. Настоятельно рекомендую обратиться за консультацией и для выяснения всех имеющихся рисков для вас, к практикующему арбитражному управляющему.
СпроситьТакая ситуация. Был взят кредит потом еще кредит а потом уже несколько кредитных карт. Все было хорошо, работа, не большой бизнес. Потом через некоторое время все стало печально, зарплата стала маленькая, бизнес продала (работала в большой убыток) кредиты не стала платить так как нечем. Плачу один кредит исправно, на другие вот нет денег, хоть убей. Не знаю как быть и что делать?!
Здравствуйте! Если платить нечем - не платите, ни копейки не платите. Ведь все Ваши деньги будут списаны в счет погашения пеней и штрафов, в то время как основной долг не уменьшится ни на йоту. Более того - спустя пару-тройку дней пени вновь возрастут до былых размеров - ведь основной долг с процентами не погашается! С сотрудниками банка и с коллекторами не общайтесь, угрозы их игнорируйте - ничего они Вам не сделают. Ваша задача - ждать, когда банки обратятся в суд. В суде ходатайствуйте об уменьшении неустойки - пеней и штрафов (ст. 333 ГК РФ). Вряд ли суд взыщет неустойку в размере, превышающем, или даже равном сумме основного долга. Позже Вы можете просить суд предоставить Вам рассрочку исполнения решения. В рамках исполнительного производства, если платить не сможете - самое худшее, что может случиться - приставы обратят взыскание на Ваше имущество (за исключением перечисленного в ст. 446 ГПК РФ, в частности за исключением единственного жилья)
СпроситьАнастасия! Добрый вечер! Прочитайте статью на моей страничке по потребительским кредитам. С ув., адвокат Мухачев Андрей Станиславович! Тел. 89223522279.
СпроситьПри оформление кредита были названы ненастоящие данные о месте работы. Паспорт был настоящий. Банк место работы не проверял наверное. Был оплачен один или два платежа и все. Что грозит?
Ольга Ваши действия подпадают под действие ст. 159.1 УК РФ, согласно которой Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьВопрос для налогового юриста.
С 2004 года осуществлял деятельность, как индивидуальный предприниматель. Вид налогообложения - ЕНВД. Основной вид деятельности - Розничная торговля компьютерной техникой.
В 2014 году купил оборудование для производства сахарной ваты в упаковке. Внес соответствующие записи в ОКВЭД. По ряду причин подготовка цеха к запуску затянулась до настоящего момента. В связи с отъездом месяц назад закрыл ИП и вынужден продать всё оборудование за пол цены. По данному виду деятельности не работал.
Должен ли я платить налог с продажи оборудования?
1. На момент продажи ИП не являюсь.
2. Оборудование новое, но во владении более трех лет.
3. Продажа за пол цены от стоимости.
4. По данному виду деятельности не работал.
Здравствуйте! Собственником оборудования Вы являетесь как физическое лицо. Поскольку статус ИП Вы прекратили, то продажа оборудования не связано на данный момент с предпринимательской деятельностью и соответственно налога с продажи не будет.
СпроситьЧто делать? Куда обратится? Такая ситуация срочно нужны были деньги, взял в микрофинансовых компаний займы, на тот момент была работа и был уверен что выплачу все. Но сейчас работы нету (фирма закрылась). На данный момент нечем гасить займы, в некоторых уже пошла просрочка.
Если не можете оплатить кредит-не платите., ждите обращения кредиторов в суд. В суде заявите о применении ст 333 ГК РФ, а также о предоставлении Вам отсрочки /рассрочки исполнения решения суда.
СпроситьЗдравствуйте! Вариант здесь только один - это предложить кредитору решить вопрос в суде. Остановите проценты и неустойки. Будет возможность даже снизить неустойку и получить рассрочку или отсрочку по платежу.
СпроситьЯ работаю на основном месте работы, где мой работодатель платит за меня все налоги включая пенсионный фонд. Я хочу зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель, выполнять работу не связанную с основным местом работы, но предприниматель обязан платить фиксированную сумму в ПФР, не получиться, двойных взносов? Т.Е. на основной работе и с предпринимателя?
С ув.
Нет, не получится. Там за вас платит работодатель страховые взносы, а здесь вы должны как ИП платить страховые взносы.
СпроситьМой муж работает мастером-отделочником, он делал ремонт у заказчика, в результате окончания работ заказчик отказывается вернуть рабочий инструмент мужа который он использовал при работе, на контакт не выходит, договор заключен не был, как можно достучаться до заказчика и вернуть рабочий инструмент, ведь теперь он остался без работы, инструмента нет работать нечем.
Мой молодой человек работал 2 месяца на неофициальной работе, то есть работа была сдельная, после того как он ушёл с этой работы, по своим личным причиеам, его посредник который был выше рабочих, заявил что обьект не здан и он отказывается платить за совершенную работу моим молодым человеком, что в этой ситуации можно сделать?
Подобное в России могут рассказать многие. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьВзял кредит в банке 700 т.р в течении 4 месяцев платил все было хорошо была работа. С работы уволили теперь не знаю что делать. Скажите что мне за это будет?
если нечем платить - не платите
Банк обратиться в суд, уже в суде сможете просить и расчет процентов (возможно их начисляют с накруткой) и уменьшении штрафа и рассрочку платежа - см. ст. 333 ГК и ст. 203 ГПК
СпроситьПри оформление кредита я указывал предыдущее место работы а сам в тот момент работал неофициально сам на себя внёс один платёж и работа закончилась теперь нечем платить документы о работе не предоставлял, может ли быть уголовное мошенничество?
Здравствуйте, Гость!
Если Вы внесли хотя бы один платеж, то не имеется состава преступления.
Спросить