Как убедиться в надежности работодателя - проверка компании и защита от мошенничества в Москве
В Москве, компания немного подозрительная. Все рабочие новые. Зарплату никто еще не получал. Как проверить подлинность компании и работодателя.
Зайдите на http://egrul.nalog.ru, проверьте вашу компанию. Ничего заказывать не надо. Все бесплатно. С информацией из этого сайта считаются даже федеральные судьи.
Спросить
Добрый день!
Проверить информацию ЕГРЮЛ можно на сайте налог.ру, раздел "проверь себя и контрагента". Нужен ИНН или ОГРН работодателя. Но определить платежеспособность работодателя по выписке не получится. Оформляйте трудовые отношения официально, это будет надежнее.
Спросить
Мне надо обратиться в юридическую компанию и поручить ведение дела. Как проверить лицензирована лм деятельность этой компании?
И еще вопрос - как проверить подлинность лицензии на юридическую деятельность?
Здравствуйте, Ирина.
Юридическая деятельность не является деятельностью, подлежащей обязательному лицензированию. Поэтому подлинность лицензии Вы не сможете проверить.
Спросить
Ирина, юридическая деятельность не подлежит лицензированию.
Вообще говоря, Вам надо обратить внимание не столько на внешнюю (формальную) сторону дела, сколько на то, насколько юрист (юристы), которые будут заниматься Вашим делом, компетентны, были ли у них такие дела, каковы результаты, насколько подробно они могут Вам рассказать, что и как они будут делать, от чего зависит результат дела и т.д., насколько правдивы их прогнозы.
Если Вам обещают 100% результат, а сами толком ничего не говорят по сути дела, кроме как "обратитесь к нам, и мы всё решим", "заплатите нам ___ рублей и мы всё решим" - это о многом говорит.
СпроситьЮридическая деятельность не подлежит лицензированию. Узнать отзывы о работе юристов можете на этом сайте, в средствах массовой информации, в ИНТЕРНЕТЕ. Информация находится в открытом доступе. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЯ работаю в крупной сетевой компании, занимающейся розничной торговлей, где все сотрудники получают зарплату на банковскую карту (при оформлении на работу дают написать соответствующее заявление). Однако, полгода назад я написал заявление на получение зарплаты в кассе, и до сего дня успешно там её получал. Зарплата вся белая - независимо от того, каким способом она выплачивается. Однако, сейчас к нам пришёл новый директор, которы требует, чтоб я снова написал заявление на получение зарплаты на карту, обосновывая это тем, что, по рекомендациям Центробанка РФ, все крупные налогоплательщики должны выплачивать зарплату своим сотрудникам на карту, а я подставляю компанию тем, что получаю зарплату в кассе. При этом, компания оплачивает годовое содержание карт сотрудников. Правомерны ли требования работодателя в данном случае, и чем я подставляю компанию? Спасибо.
Я уволился с компании по собственному желанию так как не получал зарплату с января 2010 года. Выплатят ли мне зарплату и расчетные в полном объеме если компанию признают банкротом. На данный момент компания не является банкротом. Выплатят ли мне задолженность по зарплате?
Иван! Вас должны были рассчитать в последний рабочий день. Если этого не сделано в срок, Вы вправе обратиться в суд с иском о выплате заработной платы. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ за нарушение срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.Также можно требовать выплаты компенсации за моральный вред.
Спросить
Не советую вам не ждать милостей от компании, а срочно обращаться с требованиями о взыскании зарплаты в суд.Большой срок невыплаты дает основания предполагать, что добровольно вы ничего не получите. Удачи
СпроситьОткуда нам знать, собирается ли работодатель Вам платить расчёт?
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.
СпроситьСотрудника уволили в порядке перевода в другую компанию. Первая компания ликвидировалась. СОбственники этих компаний одни и теже. В первой компании сотрудник написал заявления с просьбой перечислять зарплату на карту жены. Во второй компании такого заявления с него не взяли. Просто переводили зп на тот же счет. Проработав 6 мес сотрудник уволился и сейчас подал жалобу о том, что ему не выплачивалась зарплата. Есть ли срок исковой давности в такой ситуации? Ведь сотрудник 6 мес был якобы без зарплаты? Можно ли приложить заявление из ликвидированной компании, и доказать что собственники остались теже? Какая отвтественность грозит работодателю? Спасибо!
Здравствуйте!
Всё что можно приложить, нужно будет прикладывать в суде и если суд это признает, то вашей ответственности не будет.
Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.
Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.
Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Чуть выше санкции для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока. Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний:
штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция – лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года);
принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.
Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже:
штраф от 100 000 до 500 000 рублей, либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет);
принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет.
СпроситьУстраивался в компанию "А" и работал, а при увольнении в трудовой книжке печать и название стоит компании "Б", при этом трудовую заполнял ген. директор компании "А", есть направление на мед. комиссию компании "А", при этом компания "А"должна по зарплате, трудового договора нет ни с компанией "А" не с компанией "Б", как взыскать зарплату. Компанию "Б" я не знаю и где находится тоже.
Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию, что-то Ваши компании не чисты, нужна проверка. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьНашел на сайте-marketservis.clients.ru нужный мне товар, , но сомневаюсь есть ли такая компания?
Никакой информации о компании на сайте не нашел, как её проверить на подлинность?
Обратиться к специалистам. Существует процедура верификации контрагента (поставщика товаров, услуг).
Проверке подлежит:
- официальное наименование юридического лица;
- дата регистрации юридического лица;
- сведения об уставном капитале, юридический адрес;
- сведения об учредителях (юридических и физических лицах);
- сведения о руководстве;
- сведения о лицензиях;
- сведения об изменениях в корпоративной истории юридического лица;
- контактные данные: телефон, факс, фактический адрес;
- дополнительные сведения об учредителях и о руководстве (смежный бизнес, репутация, личные данные);
- сведения о контрагентах юридического лица;
- сведения об осуществляемой юридическим лицом хозяйственной деятельности;
- краткие сведения о состоянии бизнеса;
- сведения об участии в объединениях юридических лиц;
- сведения об участии юридического лица в арбитражном судопроизводстве;
- сведения о наличии либо отсутствии юридического лица в реестре недобросовестных поставщиков;
- сведения о наличии у юридического лица дебиторской задолженности.
По итогам анализа полученной информации делается вывод - это фирма-однодневка или добросовестный поставщик.
СпроситьМожет ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику , который подлежит сокращению альтернативную должность .Компания не ликвидируется ,вакансий в компании нет
---а всё остальное домыслы.
СпроситьКомпания А продала свое здание компании Б.
Все договоры на коммунальные услуги были заключены с компанией А
Компания Б, как новый собственник, сдало в аренду все здание компании А.
Надо ли компаниям перезаключать коммунальные договоры?
Здравствуйте. Конечно надо, иначе все платежи будут начисляться предыдущему собственнику..
СпроситьМежду компанией А и компанией Б, был заключен договор ответственного хранения. При отправке груза компанией А, в компанию Б, последняя при получении выявила, что упаковка груза была немного загрязнена. При повторной отправке, компания А, по распоряжению компании Б, перенаправила груз в компанию В. теперь компания Б пишет претензионные письма в компанию А и требует погасить расходы, перед компанией В. Имеет ли право, компания Б требовать возмещения своих убытков перед компанией В у компании А?
Консультация платная - зависит от сложности ситуации:
- очень много компаний (А, Б, В)
- решение задач низкосортного учебного заведения исключительно на платной основе...
Работодатель крупной строительной компании не выплачивает зп рабочим и скрывается, не отвечает на звонки, если отвечает, то кормит "завтраками", потомснова не отвечает. Много рабочих устроено неофициально и без договора. Как можно повлиять на этого работодателя: написать жалобу в налоговую или в трудовую инспекцию или ещё какими-то способами? Компания крупная.
Если реально хотите взыскать долг, то нужно обращаться в суд с исковым заявлением, составленным по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.
Спросить
Работники устроены неофициально, на основании чего обращаться в суд? Какие методы могут быть для устрашения работодателя законом?
Спросить
обращаться в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы. Параллельно пишите жалобу в прокуратуру. Всего наилучшего.
Спросить
Собирайте доказательства того, что Вы там работаете. Это могут быть любые документы с фамилиями работников и печатью фирмы-подписью руководителя. Также свидетельские показания.
Тогда можно добиться установления трудовых отношений.
Спросить
