Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня уведомили об этом должным образом, вручив уведомление от 27.02.2008.

13.03.2008, 13:48
• г. Москва

На предприятии, сотрудником которого я пока еще являюсь, сокращение. Меня уведомили об этом должным образом, вручив уведомление от 27.02.2008. Сегодня, 13.03.2008. я заявила о своём намерении уволиться в отделе кадров, т.к. условия труда, несколько изменились (моральная обстановка, препятствия со стороны руководства в выполнении моих обязанностей), на что мне дан был ответ:"пишите заявление по собственному и никаких компенсационных выплат мы вам не оплатим", т.к. не истёк срок указанный в уведомлении.

Может быть я чего-то не понимаю, уважаемые господа юристы, но руководствуясь ст.180, ст.74 ТК я делаю вывод, что при расторжении трудового договора как в моём случае, мне положены следующие выплаты: фактическая з/п за отработанное время в марте, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата больничного листа (не msk оплачен вовремя) и двойной оклад (согласно процедуре сокращения)...

Прошу Вас подтвердить или опровергнуть моё мнение.

Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель в данном случае прав, т.к. расторгнуть трудовой договор ранее двухмесячного срока со дня предупреждения о сокращении - это право, а не обязанность работодателя, ч. 3 ст. 180 ТК РФ -

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. никто Вам не мешает уволитсья по собственному желанию. Но работодатель не желает расторгать с Вамии трудовой договор ранее двухмесячного срока по сокращению, т.с. пользуется своим правом не увольнять Вас раньше.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги