Работник, проработавший 2 месяца, лишен премий в организации. Можно ли оспорить данное решение?
Проработала в организации 2 месяца. Оклад составлял 7500, остальное премиальные за выработку времени обслуживания клиентов и процент согласий по кредитам. Испытательный срок составлял 2 недели (начала работать с 29 сентября). Сегодня решила написать заявление о увольнении, подписывать не захотели, сказали, что табель уже сдали за ноябрь, мол пиши на последнюю неделю ноября отпуск без содержания. Все бы ничего, спросила о том как мне начислят зп, ответили, что начислят только оклад! На вопрос почему?-ответили: Приказ о премировании выходит с 8 по 15 декабря (премировании за октябрь!), поэтому те кто уволился до выхода приказа, премию не получают. Вообще, очень логично, просто нет слов! Получается, что и октябрь, и ноябрь я работала за чистый оклад. В трудовом договоре сказано, что премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании, который никто из работников не видел в глаза. Можно ли как-то это оспорить?
Здравствуйте! Премия не является обязательной частью оплаты труда, выплачивается на усмотрение руководства. Поэтому взыскать премию через суд не получится.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация