Нарушение сроков и отказ в компенсации - что делать при не предупрежденном сокращении компании?
Ликвидация компании, не предупредили за 2 месяца о сокращении, компенсации платить не хотят, просто сказали свернут свою деятельность и закроют офис. Оформлены по трудовой, все официально, срочный договор, говорят, что расторгнут с одной стороны, работодателя. Что делать и стоит ли подписывать какие либо бумаги.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация