Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывается выпустить из декретного отпуска и угрожает сокращением - что делать?

20.11.2014, 19:07
• г. Красногорск

На сегодняшний момент нахожусь в декретном отпуске, (ребенку один год 11 месяцев) сегодня ездила на работу и озвучила свое желание с января выйти на работу! На что ген. директор Мне сказал, что работы для меня нет и выходить мне некуда. Мои обязанности выполняет сейчас другой человек! Были угрозы, что меня сократят! Так же было сказано, что меня больше не пустят на порог организации (там работает пропускная система, и пропуска у меня нет) То что меня сократить не имеют право я знаю и то что предоставить мое рабочее место мне обязаны я тоже в курсе! Но как мне поступить в данной ситуации, я же не смогу попасть на свое рабочее место! Будет ли мне оплачен простой, если я не смогу приступить к своим обязанностям по вине работодателя в срок указанный мной в заявлении о выходе на работу! Так же работодатель отказался подписывать и визировать мое заявление о выходе на работу! Как мне доказать что я его писала? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Отправьте заявление по почте с заказным письмом и описью, или телеграмму.

Обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда.

Спросить
Это лучший ответ

Когда в следующий раз Вас не будут пропускать через пост охраны, вызовите полицию. Представители власти примут заявление, составят протокол, возьмут объяснения с руководителя организации. Затем с копиями этих документов можно смело направлять жалобы в Инспекцию по труду и Прокуратуру. А затем и в суд с иском об устранении препятствий в осуществлении трудовых прав. Однако, в последнее время стал очень популярным ещё один способ урегулирования конфликта. Он заключается в переговорах Вашего личного юриста с работодателем. При встрече юрист вручает руководителю претензию в 2-х экземплярах под подпись, а так же разъясняет последствия нарушения трудового законодательства. В результате, как правило, права работника восстанавливаются. Обращайтесь, постараемся помочь!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красногорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
22.09.2016, 07:28

Права и обязанности работодателя при смене сотрудников в декрете и новый декретный отпуск

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работе трудоустроена официально, в свое время устроилась на эту работу на место другой девушки, так же ушедшей в декрет, работодатель на мое место тоже взял другого человека, к тому моменту, когда закончится мой отпуск, девушка, за которую работала я, уже будет на своем рабочем месте. Как в этой ситуации работодатель должен поступить по отношению ко мне? Может ли она меня просто уволить? И еще такой вопрос: если находясь в декретном отпуске я забеременею второй раз, работодатель оформит мне второй декретный отпуск или для этого мне нужно будет по истечению первого декрета выйти на работу, после чего, через некоторое время забеременеть и уйти второй раз в декрет?
Читать ответы (5)
Ольга
25.09.2011, 15:58

Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить?

Нахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?
Читать ответы (1)
Елена
24.01.2011, 23:24

Если нет, то после моего заявления о желании выйти на работу через какое время я смогу приступить к работе?

Моему ребенку скоро будет 1,5 года и я хочу выйти на прежнее место работы. Но девушка, которая работает сейчас на моем месте по временному трудовому договору беременна. Соответственно, работодатель должен будет продлить с ней ТД. А как быть мне, имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу до ухода этой девушке в декрет? Если нет, то после моего заявления о желании выйти на работу через какое время я смогу приступить к работе?
Читать ответы (1)
Кира
19.01.2016, 09:16

Возможности и процедура выхода из отпуска по уходу за ребёнком и требования к графику работы при выходе на работу

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас желаю прервать отпуск и выйти на работу? В какое время работодатель должен предоставить мне рабочее место? Какое заявление надо для этого написать, в отделе кадров мне сказали что заявление я напишу когда мой руководитель назовёт дату моего выхода, т е на сегодняшний день моё желание выйти на работу только на словах.. И ещё на работе предполагается работа в вечернее время, выходные и праздничные дни, могу ли я требовать графиккак часы работы сада?
Читать ответы (2)
Елена
03.11.2020, 21:20

Как поступить, если предприятие находится в стадии ликвидации и не может предоставить мне рабочее место в декретном отпуске?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2.6 года. Предприятие находится в стадии ликвидации. Я хочу выйти на работу, но моё предприятие не может мне представить рабочее место и говорит, если я хочу выйти на работу, мне нужно написать заявление по собственному на увольнение. Как правильно поступить в данной ситуации? Могу ли я написать заявление на прекращение декрктного отпуска? А предприятия меня сократить, раз они не могут предоставить мне рабочее место?
Читать ответы (1)
Регина Владимировна
26.03.2016, 17:53

Работодатель требует написать заявление об увольнении - могу ли я отказаться и как действовать?

Меня хотят уволить, точнее просят чтоб я написала заявление по собственному желанию. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти раньше времени на работу, но работодатель мне заявил что не желает со мной дальше сотрудничить, так как на периуд работы якобы были на меня жалобы от покупателей. Но при всём рои этом со стороны работодателя не раз не придявлялось в мой адрес какого либо обвинения не в письменной форме не в устной. Имеет ли право работодатель меня уволить? И как мне действовать дольше так как мне в июне этого года нужно уже выходить на работу. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Татьяна
19.04.2009, 14:28

Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу с декретного отпуска?

Я, по заявлению, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 1.Имею ли я право выйти на работу раньше указанного срока в заявлении? 2.Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу с декретного отпуска? 3. За какое время до выхода на работу, я должна уведомить (написать заявление), если по трудовому договору временно работает (занимает мою должность) другой человек?
Читать ответы (1)
Наталья
14.02.2013, 16:55

Работодатель изменяет обязанности перед выходом в декретный отпуск - имеет ли он на это право и как решить данную ситуацию

До декретного отпуска я работала в крупной нефтяной компании в секретариате, когда собралась выходить на работу, мне объявили, что теперь мои обязанности выполняет другой человек, а мне предложили (оставаясь в той же должности и с той же зарплатой) исполнять обязанности курьера. Имеет ли право работодатель так поступить? И как мне теперь выйти на свое рабочее место? Спасибо.
Читать ответы (1)
Нина Борисовна
25.02.2014, 15:22

Отсутствие места по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - что делать и куда обратиться?

Скажите, как действовать. Работодатель не предоставляет место по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, решила выйти с 24.02.2014 на работу, написала заявление о выходе за 3 дня, работодатель его получил, сообщил что отправить меня в простой по вине работодателя, так как мест на данный момент нет, сегодня уже 25 февраля, ни одного документа мне не выслали, ни приказа о простое, ни приказа о выходе из отпуска, что мне делать? Куда обратиться?!
Читать ответы (1)
Эльвира
07.10.2015, 12:06

Возможно ли сохранить пособие по уходу за ребенком и как выйти на работу во время декретного отпуска?

Помогите пожалуйста! Я сейчас в декретном отпуске. Ребенку (второму) 10 месяцев. Через месяца 2-3 хочу выйти на работу. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохранятся? И имею ли я право выйти на работу раньше? Работодатель должен предоставить мне мое рабочее место (вместо меня сейчас работает другой человек) или работодатель вправе отказать?
Читать ответы (1)