Срок исковой давности по компенсации за моральный вред при трудовом споре и его законодательное регулирование
Какой срок исковой давности по компенсации за моральный вред при трудовом споре?
...работала в бюджетном учреждении... главным бухгалтером... через год вынуждена была написать под давлением заявление об увольнении по собственному желанию... уволили в этот же день... расчёт себе не произвела... окончательный расчёт получила через месяц... но не весь... В связи с чем неоднократно писала письма на имя нового директора, ответ на которые он игнорировал и затягивал... В итоге я подала в суд на возмещение частично не выплаченной зарплаты и требование компенсировать расходы которые несла в процессе выполнения служебных обязанностей (бумага, картриджи, заправка картриджей, канц. Т овары, использование личного МФУ принтера и др.) Суд удовлетворил часть иска... о части не выплаченной зарплаты... Потом я подавала апеляционную жалобу в областной суд, который решение районного суда оставил без изменения... Позже я планировала писать жалобу на обжалование выше, но по семейным обстоятельствам срок обжалования материального иска пропустила. Адвокат который изначально вёл моё дело, сказал, что иск по возмещению морального вреда по этой ситуации мы подадим позже, когда добьёмся полность удовлетворения иска материально... крайний срок подачи иска на возмещение морального вреда мой адвокат определил тогда 6 месяцев со дня ответа областного суда на апелляционную жалобу. В этот срок я подала иск в районный суд о возмещении морального вреда за вовремя частично не выплаченную заработную плату при увольнении. Но суд вынес решение по данному иску об ОТКАЗЕ в связи с пропуском срока исковой давности на компенсацию морального вреда...
...Имеет ли возмещение морального вреда в трудовом споре срок исковой давности?... Если имеет, то какой?... В каких законодательных актах это прописано?
Общий срок в гражданском праве три года. Срок для обращения в любой из органов по разрешению трудового спора (КТС и суд) - три месяца (ст. ст. 386 и 392 ТК РФ).
Исчисление срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Срок на обжалование увольнения составляет один месяц (ст. 392 ТК РФ).
Исчисление срока начинается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Споры как отдельный предмет иска о возмещении работнику морального вреда отдельно от основного требования не очень часты. Срок исковой давности по ним - три месяца или один месяц, если моральный вред взыскивается в связи с незаконным увольнением. При этом срок исчисляется с той же даты, что и основное требование, а не с момента удовлетворения судом основных требований работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация