Сохраняется ли общий и трудовой стаж при увольнении по ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком и нужно ли стать на учет в центре занятости?
Сохраняется ли общий и трудовой стаж до момента выхода на работу, если меня уволили по статье ликвидация предприятия, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Необходимо ли становиться на учет в центр занятости?
Сохраняется страховой стаж. В РФ - нет понятия общий/трудовой стаж. Только страховой и льготный (по вредности).
Если ребенку нет 1,5 лет - то надо обратиться в соцзащиту для продолжения выплат по уходу до 1,5 лет.
Вставать на биржу или нет - только Ваше решение. При постановке - страховой стаж увеличится на время нахождения на бирже. если не встанете - стаж идти не будет до момента устройства на работу (постановки на бирже)
Спросить
Моему ребёнку 8 месяцев. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, но неделю назад меня уволили по ликвидации предприятия. В данный момент планирую встать на учёт в центр занятости по безработице, получать пособие по безрабоотице и заняться поиском работы. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на мою маму пенсионерку? Если да, то с какого момента? С момента моего увольнения или с момента постановки меня на учёт в центре занятости населения? Бабушка не работает.
Меня увольняют по причине ликвидации предприятия хочу встать в центр занятости, как мне подберут работу если до ликвидации находилась в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку два года.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет (сейчас ему 1 год и 8 месяцев), но как оказалось недавно предприятие на котором я работала ликвидируется со дня на день. Как я после ликвидации предприятия смогу сохранить трудовой стаж, и не потерять выплату по уходу за ребенком. Должна ли я стать на учет в Центр занятости?
Уважаемая Наталья!
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, если они находились на момент увольнения в отпусках по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.
Для назначения ежемесячных компенсационных выплат необходимо подать заявление с приложением к нему копии приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком по месту работы. Однако женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации в период отпуска по уходу за ребенком и не получающие пособия по безработице подают заявление в орган социальной защиты населения по месту жительства. При этом дополнительно к заявлению женщины должны представить копию свидетельства о рождении ребенка, трудовую книжку, справку органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице. При каких-либо изменениях, влияющих на выплату ежемесячных компенсационных выплат, работники должны извещать администрацию предприятия, учреждения, организации, руководителя воинского формирования или органа социальной защиты населения.
Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается в 10-дневный срок со дня поступления документов. При отказе в выплате ежемесячных компенсационных выплат женщину письменно извещают в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения, причем указываются причины отказа, порядок его обжалования и возвращаются все документы.
Данные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком только в случае, когда обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпусков. Если женщина обратилась за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, то они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но только не более чем за 6 месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат.
СпроситьКогда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня уволили по ликвидации организации.
На данный момент моему ребенку 1,7 лет.
Могу ли я обратиться в цент занятости населения и оформить пособие по безработице?
Здравствуйте. До трехлетнего возраста ребенка Центр занятости не ставит на учет. Просите письменный отказ для обжалования в судебном порядке. Успехов вам.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. моя организация ликвидировалась и меня уволили по ликвидации. Для того что бы получить выплаты за 2 месяца я встала на учет в центр занятости. Правомерны действия сотрудников центра занятости, в том что дают направления на работу.
Да, правомерны, если вы встали на учет.
Потом можете сняться и получать пособие по уходу за ребенком в соц.защите
Спросить
Я был уволен после ликвидации предприятия в 2004 году. Предприятие, на котором я работал находилось в районе крайнего севера, стаж 25 лет, льготная профессия по досрочному выходу на пенсию (список № 2).С того времени не работаю, инвалид 3 группы. В 2007 году встал на учет в центр занятости населения. В 2009 году центр занятости устроил меня на общественную работу сроком на месяц. После того, как закончился срочный трудовой договор общественной работы я снова встал на учет в центр занятости. ЦЗН предоставить работу мне не может до сих пор. Получается, что после ликвидации у меня был всего один месяц общественной работы. Мне 49 лет. Поэтому на основании закона от 19.04.91 г. № 1032-1 ст.32 п.2 я хочу выйти досрочно на пенсию по возрасту (по старости). Могу ли я воспользовать данным правом для раннего выхода на пенсию по ходатайству центра занятости?
Николай, в какой должности вы работали, сколько календарных лет работали на Севере, были ли у вас условия работы вредными?
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Когда ребенку исполнилось 1 г 5 м, предприятие было признано банкротом, но ликвидации предприятия до сих пор не было. В октябре этого года отпуск заканчивается, и необходимо ехать за трудовой книжкой. Имею ли я право на какие нибудь-выплаты? И если я уволюсь по собственному желанию и встану на учет в центр занятости, каков будет размер пособия по безработице? До декретного отпуска проработала там 4 года.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
17.05.11 г мою дочь уволили в связи с ликвидацией предприятия. С 26.01.10. по 17.05.11 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 17.05.11 по 26.07.11 получала пособие в соц. защите. Ежемесячная зарплата при полной занятости до ухода в отпуск по уходу за ребенком составляла 40000-00 рублей.27.07.11 стала на учет в центр занятости. Какой размер пособия по безработице ей должны выплачивать?
Ваш вопрос содержит существенные неточности. Сегодня, 25 июля, вы говорите о том, что получили пособие по 26 июля; также - "27.07.11. встала на учет в центр занятости"...?
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Не выходя из этого отпуска, я ухожу в отпуск без содержания еще на три месяца. Сохраняется ли за мной место работы?
Меня уволили с государственной гражданской службы по сокращению. Встала на учет в центр занятости в двухнедельный срок. Общий стаж работы 14 лет. По последнему месту работы 6 лет. В этот период уходила в декретный отпуск, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет отработала 21 неделю до увольнения. Пособие назначили минимальное и сроком только на полгода, мотивируя тем, что я не отработала 26 недель. Правомерно ли это?
