Уменьшился оклад и нет дополнительных соглашений - что делать в данной ситуации?

Я Власова Светлана Алексеевна. Проживаю в с. Тасеево Красноярского края с пятилетним сыном - мать одиночка. Работаю в библиотеке художником четыре года. Общий стаж в культуре 8 лет. У меня начальное профессиональное образование - художник оформитель и незаконченное высшее дизайн и компьютерная графика - 3 года (зарплата не позволяет закончить). Когда я устроилась на работу 21 марта 2011 г. мой должностной оклад составлял 1967 руб. 74 коп. (пол. ставки). 31 августа 2011 г. меня перевели на полный оклад 3353 руб. Я работаю художником на 18 библиотек и работодатель решил повысить меня до главного художника 2 июля 2012 г. и мой должностной оклад составлял 5012 руб. Проработав шесть месяцев он вдруг решил меня вернуть обратно художником 9 января 2013 г. на должностной оклад 4069 руб. Сказав, что не правильно посмотрел моё личное дела, думал что у меня есть высшее образование. С этим окладом 4069 руб. я работала до февраля 2014 г. Работодатель сделала мне персональный оклад 2592 руб., объяснив что это за большой объем работы. Дополнительных соглашений в личном деле у меня нет. На этом я успокоилась, но оказалось, что должностной оклад у меня уменьшался с февраля 2014 г. по настоящее время и стал 2505 руб. С нынешним повышение бюджета на 15% стал 2881 руб. Не каких дополнительных соглашений с работодателем не было и ни кто в известность меня не поставил. Разговаривая с работодателем, почему уменьшился оклад, он ответил «Что все претензии к экономисту и что с новой оплатой труда изменился оклад. И вообще захочет уберет художника за ненадобностью.». Пошла к экономисту, спросила почему такой оклад? Он говорит что все вопросы к работодателю. Обещал осмотреть мое дело. Теперь жду и не знаю что делать!? Помогите разобраться.