У нас следующая ситуация. Приняли на работу бухгалтера. Через три месяца она написала заявление об увольнении. Сейчас отрабатывает 2 недели, в течение которых выяснилось, что свою работу она практически не выполняла. Все дела (документация, данные в программе) находятся в том же состоянии, как были в декабре. Отчеты никакие не сданы. В документах бардак. Выяснилось это только сейчас. Испытательный срок 6 месяцев. Никто ее не проверял в течение работы и акты о невыполнении обязанностей не составлялись. Можем ли мы ее уволить как не прошедшую испытательный срок? Как это правильно оформить (дата приказа директора), если ей осталось доработать неделю. Можем ли мы удержать из зп сумму штрафом, которую должны будем заплатить за несдачу отчетов?
У вас непростая ситуация.
Штрафы вы сможете удержать только когда их заплатите и в сумме, не превышающей среднюю зарплату.
Что касается увольнения в случае, когда работник не выдержал испытания, то это делается с предупреждением ЗА ТРИ дня до собственно увольнения. Не пропустите.
И, конечно, надо чтобы кто-то проверил бухгалтерию, написал соответствубщий акт, был издан приказ руководителя. И тогда - увольнение, как не выдержавшей испытания.
Кстати, если она просто бухгалтер, а не главный - то испытательный срок у нее не может превышать 3 месяца.
С уважением,
Антон Жаров
Спросить
Уважаемая, Ksusha!
Нет, не можете уволить ( расторгнуть с работником трудовой договор по основанию признав этого работника не выдержавшим испытание), так как от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию. А к дисциплинарной и материальной ответственности привлечь можете. ( см. ст. 92-93 ТК РФ)
Спросить
