Сколько выходных дней в месяц положено работнику предприятия при скользящем графике работы.
Сколько выходных дней в месяц положено работнику предприятия при скользящем графике работы.
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Правильно ли будет установить внутреннему совместителю при работе по основной должности сутки через трое, неполную рабочую неделю, при скользящем графике работы, установив выходные дни согласно графику работы? Не указывая, при этом, точного времени начала и окончания времени работы и точных дней выходных?
Может ли работадатель перевести меня без моего согласия с посменного графика на пятидневную неделю (субб. Воскр. ) выходные? В договоре написано: работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
У работника при скользящем графике работы (пятидневка, 8 час/день) выходные предоставляются во вторник и пятницу (НЕ подряд два выходных). Не нарушается ли ТК РФ? Спасибо заранее.
Может ли быть в скользящем графике работы меньше выходных дней, чем в месяце. Например в месяце 10 выходных и 1 праздничный выходной, а в графике всего за месяц 8 выодных+1 праздничный?
Да, может. Трудовым кодексом предусмотрено ограничение по рабочему времени - не более 40 часов в неделю (ст. 91). А рабочая неделя может быть и шестидневной.
СпроситьПредприятие работает 5/2 фактически фиксированные выходные например воскресенье понедельник. В трудовом договоре написано устанавливается 40 часовая рабочая неделя, сумированный учёт, предоставление выходных дней по скользящему графику. При этом учитываются праздничные дни. Вопрос. Можно ли оставить такую формулировку в ТД (на случай изменения выходных), или необходимо указывать обязательно при графике 5/2 выходные?
Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Спросить
Надо считать. Главное, чтобы не больше 40 часов в неделю. А выходные могут быть в любые дни, если все стороны согласны.
СпроситьКак должен называться график работы сотрудника поликлиники при работе: 5 дней в неделю с 2-мя дежурными субботами в месяц (38,5 час. раб. неделя)?
"38,5 час. раб. неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику" - верно или нет?
Добрый день! Согласно действующему законодательству Российской Федерации так и называется.
Спасибо что воспользовались услугами нашего сайта. Всего Вам хорошего!
СпроситьКакой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...
Хотел бы проконсультироваться по поводу отпуска, сколько положено календарных дней работнику работающему по сользящему графику (по 12 часов в выходные и будни, днём и ночью) имеет ли право работодатель дробить отпуск без согласия (по 6, по 12,по 14 дней)
Здравствуйте! Отпуск-28 календарных дней.Деление отпуска на части-по соглашению сторон.
СпроситьКакой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...
