Как действовать, если организация объявила о банкротстве и не выплачивает зарплату?
Моя организация объявила что обанкротилась, и просит написать заявление об увольнении по собственному желанию, зарплату не выплатила с августа месяца, что делать в такой ситуации.
Здравствуйте. Не писать ни в коем случае, вообще ни копейки не получите. И срочно в суд подавать на взыскание
Спросить
Работадатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию во время карантина. Зарплату платить не собирается, говорит не чем. С марта месяца выплатила мин зп. Что делать?
На ваше усмотрение, что здесь можно посоветовать? Не хотите увольняться, не пишите заявление, или наоборот.
Спросить3 месяца назад я уволилась по собственному желанию. Зарпату за последний рабочий месяц (март) до сих пор не выплатили (зарплата в конверте). Что делать в такой ситуации?
Татьяна, по Закону вы можете получить только официальную заработную плату, ни о какой зарплате в конверте не может идти речи.
Вы официально были трудоустроены? Уточните.
В суд нужно обращаться с иском.
Спросить
Добрый день, я так понимаю, что часть зарплаты (официальную) Вам выплатили, а то, что в конверте нет? Если так, то взыскать эту сумму будет возможно только через суд, но сделать это будет крайне сложно.
СпроситьВчера на работе нам объявили что наши должности сокращают и с 1 августа мы не работаем. Соотвественно просят заявление на увольнение. Как правильно поступить в таком случае если работодатель отказывается увольнять по сокращению а просит просто написать по собственному желанию.
Не писать заявление по собственному желанию, так как уволят по этому основанию и не будут выплачивать выходное пособие. Как вариант чтобы работадатель пошёл на компромисс и выплатил выходное пособие и работник написал заявление по собственному желанию или уволили по соглашению сторон.
СпроситьНаше представительство закрывают, но головной офис в Москве должен нам зарплату за 2 месяца. Просят написать заявление на увольнение по собственному желанию и обещают выплатить зарплату в течении месяца, после увольнения. Как правильно поступить в таком случае?
Три месяца не выплачивают зарплату организация обявила себя банкротом сейчас заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию законно ли их действия и как выбить зарплату.
Доброго дня!
Не вздумайте писать заявление об увольнении по собственному желанию! Требования работодателя, как Вам уже ответили, незаконны. Основаниями Вашего увольнения могут быть только из перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель пытается сэкономить на Вас.
Факт склонения к написанию заявления по собственному желательно зафиксировать, чтобы в случае Вашего обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру, разбирательство было бы предметным и конкретным, а не содроганием воздуха.
По поводу зарплаты обращайтесь в суд. "Выбивать" ничего не нужно, а то беду накликаете!
Удачи Вам!
СпроситьРаботала в организации год, зарплата черная и белая организация на грани развала. Просят написать заявление на увольнение, но долг по зарплате за 2 месяца. Как вернуть зарплату? Стоит ли увольняться или сначала написать заявление в прокуратуру? С УВАЖЕНИЕМ.
Конечно стоит обратиться в органы правоохраны по факту невыплаты Вам заработной платы более 2 месяцев, лучше сразу в органы Следственного комитета РФ.
СпроситьМеня зовут Александр. Мне задерживают зарплату на 2 месяца. В случае если организация (ОАО) объявит банкротом до того как я напишу заявление на увольнение по собственному желанию: будет ли мне возвращена зарплата?.
2. Если написать заявление на увольнение по собственному желанию по причине невыплаты зарплаты, а потом вдруг через неделю организация объявляет себя банкротом. - В этом случае мне обязаны будут выплатить деньги?
Здравствуйте, Александр Николаевич!
Согласно ст.11 ратифицированной Российской Федерацией Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.) при банкротстве предприятия или его ликвидации в судебном порядке работники пользуются положением привилегированных кредиторов.
Зарплата, составляющая привилегированный кредит подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю. Очередность погашения задолженности по зарплате по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством. Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрены три последовательно удовлетворяемые очереди.
Первая очередь – расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также компенсация морального вреда.
Вторая очередь – расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работавших по трудовому договору и по выплате вознаграждений по авторским договорам .
Третья очередь – расчеты с другими кредиторами.
Следовательно, банкротства бояться также не стоит, свои деньги вы получите в любом случае.
И зачем вам писать заявление об увольнении по собственному желанию, если можно уволиться в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ)?
Работников предупреждают о ликвидации за 2 месяца, и либо эти 2 месяца люди работают, либо - если работы уже нет - с письменного согласия работника работодатель вправе уволить его с выплатой компенсации из расчета среднего заработка пропорционально оставшемуся до истечения 2 месяцев сроку. Вне зависимости от проработанного времени сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере одного месячного среднего заработка. Если за 2 месяца бывший сотрудник не нашел новую работу, то ему еще раз выплачивается средний заработок. Если он не трудоустроился и за 3 месяца, то имеет право в третий раз получить выплату, но только в случае, если он обратился в службу занятости в течение 2 недель с момента увольнения.
Вам пособие не нужно?
В центре занятости вы хотите получать минимальное пособие?
Тогда увольняйтесь по собственному желанию. Работодатель будет рад.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатели, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за любые нарушения законодательства о труде и об охране труда. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер).
Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:
1. Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
2. По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
3. Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
4. По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя.
Мы имеем большой опыт по защите прав как работника, так и работодателя, и знаем особенности ведения дел обеих сторон, поэтому готовы предложить вам профессиональные юридические услуги по разрешению трудовых споров.
СпроситьМогут ли меня уволить если вынудили написать заявление по собственному желанию без дат увольнения и даты подачи заявления об увольнении? Что можете посоветовать в такой ситуации?
Я хочу остаться на рабочем месте.Как это решить без трудовой инспекции?Заявление по-моему можно отозвать ведь написано оно только сегодня.Как это сделать?
Спросить
раз без дат, то в случае "запуска" такого заявления "в работу" вас уволят в тот же день
СпроситьОтозвать заявление можно до истечения срока предупреждения ( ч. 4 ст. 80 ТК ), но у Вас ведь не стоит дата подачи заявления и дата увольнения, значит и истечение срока предупреждения определить не возможно.
Спросить
Ситуация такая, работал до июня месяца, в середине мая работадатель попросил написать заявление по собственному желанию, мотивируя что фирма обанкротилась и примут на работу уже в фирму под другим названием, заявление написал, но зарплаты так и не увидел. В конце мая пошел забирать трудовую, а там запись, что уволен по собственному желанию 31 мартом. Вначале июня пришло письмо от приставов, что фирма должна 42 тыс. рублей. Пошли к приставу узнать какие действия она предприняла что б должник выплатил зарплаты, ответ получили утвердительный-когда будут деньги на счету, тогда и получите. Как можно в такой ситуации получить свою же зарплату.
Если денег на счёту нет, то нужно требовать у приставов арест имущества фирмы, а после его реализации, Вы сможете получить зарплату
Спросить
Получите выписку из ЕГРЮЛ на организацию, если ликвидирована--увы--не получите, если реорганизация, тогда ответ юриста Жигальцева Владимира Викторовича.
Спросить
Здравствуйте! Если есть решение суда и возбуждено исполнительное производство, на бездействие суд. приставов, с жалобой, можете обратиться к ст. суд. приставу, в прокуратуру. Произведите замену должника (в случае реорганизации).
Спросить
