Правомерно ли удерживать сокращенного работника с ребенком до 3-х лет на рабочем месте и обязывать выполнять функции другого отдела?

22.11.2014, 04:08

• г. Новокузнецк

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 28.04.2015. Вышла на работу с 21.11.14. В связи с исключением из штатного расписания моей должности, меня уведомили о сокращении с 29.04.2015 г.

Так как моей работы нет, вакансий других тоже нет, то меня ознакомили с распоряжением, в котором говорится, что с даты выхода до даты увольнения (до 28.04.15) я должна находиться в к.107 и мне определяют функции в архивном отделе (моя должность была ведущий специалист управления снабжения).

Рабочий день с 08.30 до 17.10 с перерывом на обед. Заработная плата остается средней.

Вопрос: правомерно ли удерживать сокращенного работника с ребенком до 3-х лет на рабочем месте и обязывать выполнять функции другого отдела?

Могу ли я с этим не соглашаться? И что тогда я могу требовать?

Благодарю за помощь!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

22.11.2014, 22:48,

г. Астрахань

Ну то, что по среднему оплата - это не плохо.

А вот сокращение должности, которая в соответствии с ТК РФ должна быть сохранена до исполнения ребенку 3-х лет - как-то в требования закона не укладываются.

Имеете полное право обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли удерживать сокращенного работника с ребенком до 3-х лет на рабочем месте и обязывать выполнять функции другого отдела?

Новокузнецк - онлайн услуги юристов