Действия работодателя по сокращению рабочих часов на основе годовой переработки - законные или незаконные?
Работодатель хочет сократить рабочие часы, ссылаясь на годовую переработку. Заранее работников приказом не предупреждали о данном факте. В трудовом договоре указан сменный график работы, но нет уточнения по количеству часов за месяц и год. Законны ли действия работодателя?
Если об этом не предупредили за 2 месяца то действия работодателя незаконны
СпроситьВ норму рабочего времени учитываются все неявки. То есть из нормы рабочего времени вычитаются часы за дни, когда работник по тем или иным причинам не обязан был работать. Часы, которые необходимо вычесть из нормы времени во всех случаях рассчитываются по графику пятидневной рабочей недели, вне зависимости по какому графику работает работникУчет рабочего времени-это табель. В нем за каждый день работы ставится "Я", за отпуск "ОТ", за больничный "Б". Это по унифицированной системе учетной документации, утвержденной Госстатом в 2004г. Рабочее время-это сколько отработано. Норма рабочего времени-это сколько положено.
Спроситьскажите пожалуйста, что входит в годовую норму часов? считается ли отпуск и больничные дни?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Минимальный порог отработанных часов и как увеличить рабочее время в договоре - все, что нужно знать
Работадатель не выплачивает доплату за переработку даже при превышении нормы рабочего времени
Переработка сверх нормы - правовые вопросы оплаты и отгулов
Незаконные действия работодателя - требование отработать не отработанные часы в графике 2/2
Работодатель отказывается оплачивать переработку и праздничные дни при 2/2 графике работы - правомерно ли это?
Изменение графика работы и сроки предупреждения - права и действия работника
Нарушение условий трудового договора - нарушение рабочего времени работодателем и возможности обязать его законным путем
