Материальная ответственность после увольнения без проведения инвентаризации - правовые последствия и действия для сохранения имущества

Я работал на складе в должности начальника складскго комплекса, был договор о полной материальной ответственности. Уволился 2 марта по собственному желанию. При увольнении инвентаризация не проводилась, обходной лист подписанбез претензий. 25 апреля мне сообщили письом с уведомилением о том что будет проводиться интентаризация мат. ценностей и пригласили участвовать, т.к уволенне работники несут мат. ответственность за ценности, вверенные им в период работы. При этом дата прведения интентаризации не указывалась и приказ приложен не был. Из телефонного разговора с сотрудниками склада я узнал, что инвентаризация уже началась. Позже мне прислали приказ о проведении инвнтаризации. Могут ли меня привелечь к ответственности если в результате инвентаризации будет выявлена недостача (что всегда характерно для данного вида деятельности) , учитывая что я там уже не работаю и при увольнении претензий ко мне не было. Спасибо.

Если я не принимал материальные ценности (Не проводилась инвентаризация), но подписан договор о материальной ответственности. При увольнении несу ли я ответственность за их сохранение? Могу ли отказаться от инвентаризации при увольнении?

Корпоративная связь. При увольнении, работодателем был выдан обходной лист и успешно подписан, была выдана трудовая книжка. У меня на руках осталась симкарта организации по которой я совершал личные звонки, но при увольнении мне сказали что "за мной ни чего не числиться", спустя год после увольнения со мной связываются и сообщают мне что по этой симкарте набежал долг в размере 80 тыс. рублей и просят оплатить добровольно. Как быть? Законны ли их требования? И если я оплачиваю добровольно какие документы мне необходимо получить, что бы не было вопросов ко мне больше?

На период работы была выдана рабочая сим карта, с лимитом 300 рублей. После увольнения сдав сим карту подписав обходной лист, получив трудовую книжку. Через, 2 месяца звонят с организации и угрожают подать в суд за превышения лимита если я не оплачу долг в 2 т.р. Послу увольнения я не работаю и являюсь студентом.

Хочу узнать как мне поступить в сложившейся ситуации.

До июля прошлого года я был сотрудником университета в котором так же и учился на последнем курсе заочного отделения. По-работе на мне числилась материальная ответственность.

В июле прошлого года я, находясь в учебном отпуске я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Была назначена отработка в течении двух недель, которая целиком пришлась на отпуск. Последний рабочий день так-же пришелся на отпуск. За все это время бухгалтерия так и не предоставила возможность передать материальную ответственность (причины назывались разные: то не готовы документы, то не был выбран сотрудник, которому я должен был передать материальную ответственность).

Через некоторое время после увольнения (т.е. я уже не был работником университета, а только студентом-заочником) с меня стали требовать, что бы я пришел в бухгалтерию и передал мат. ответственность задним числом. Требования сопровождались угрозами, что если я не поступлю так как они от меня требуют, то меня либо не допустят до сдачи государственного экзамена, либо не примут дипломную работу. На подобные требования я, разумеется, ответил отказом.

В итоге я сдал и гос. Экзамены, и защитил диплом. Но теперь мне не выдают диплом на руки. Деканат отказывает потому, что я не до конца заполнил обходной лист, а точнее не получил подписи из бухгалтерии. Бухгалтерия-же отказалась подписаться в обходном листе до тех пор, пока я задним числом не передам материальную ответственность.

Мне известно, что никакой обходной лист не должен мешать выдать мне диплом и то, что бухгалтерия поступает совершенно незаконно.

Как я должен поступить что бы получить свой диплом на руки?

После увольнения по собственному желанию, была проведена инвентаризация, недостачи не было, я передала магазин по акту передачи новому продавцу, который является теперь материально ответственным лицом, в день увольниня я прошла обходной лист и получила трудовую книжку, спустя 2 недели после моего увольнения организация провела ещё одну инвентаризацию где была выявлена недостача, несу ли я за неё какую нибудь ответственность и должна ли я её выплачивать?

Месяц назад уволилась, трудовую получила на руки, инвентаризация не проводилась, бывший работодатель сейчас проводит инвентаризацию, на этой инвентаризации не присутствую, при выявлении недостачи, что мне грозит? Имелась коллективная материальная ответственность, вместе со мной увольнялся ещё один сотрудник, а также в течении года до моего увольнения уволился ещё один сотрудник при этом также не проводилась инвентаризация. Сейчас мне не выдают денежный расчет, т.к. работадатель хочет провести инвентаризацию.

Здравствуйте, уволился с работы в марте 2017 года, сегодня 19 октября 2017 года мне позвонил бывший руководитель и сказал я-то была выявлена недостача оборудования на 38 тысяч, при увольнении была проведена инвентаризация и недостач не было, обходной лист подписан и трудовая у меня на руках, грозят подать в суд.

Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя год после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?

Может ли работодатель спустя полтора года подать на меня в суд о взыскании не достачи? Добрый день. Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя 6 месяцев после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?