Новому сотруднику не оплатили праздничный день - законно ли такое?
₽ VIP
Ситуация такая - пришел в новую компанию 18 февраля. Соответственно проработал ровно две недели (10 рабочих дней) в месяце, расчитывал на половину зарплаты. Однако (предположим, что зарплата без вычета налогов составляет 60 тыс. руб.) получил не 26 тыс. (половина от 52200), а 23000 с хвостиком. Попытался выяснить куда девались почти 3 тысячи - удаленная бухгалтерия говорит, что праздник 23 февраля мне не оплачивался, так как в первый неполный месяц работы праздничные дни не оплачиваются (ссылаются на какие-то бухгалтерские нормативные документы). Мне это кажется полным бредом, просмотрел ТК - ничего подобного не увидел. Вопрос к экспертам, есть ли какие-то исключения в оплате праздничных дней и законно ли у меня уменьшили зарплату?
Спасибо!
Уважаемый Антон, если Вы работаете на окладе, то зарплату уменьшили незаконно. Это четко отражено в статье 112 ТК РФ:
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 130 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Изменение расписания выплаты зарплаты - Законность и обоснование
