Можно ли уйти в отпуск без согласия работодателя, если отработано 17 месяцев?

22.11.2014, 16:40

• г. Новороссийск

Я подала работадателю заявление на отпуск, так как я отработала 17 месяцев, но работадатель заявление подписывать не хочет, могу я уйти в отпуск без ее согласия,

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

22.11.2014, 16:43,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Нет, без его согласия не можете. Но, подавайте жалобу на действия работодателя в труд инспекцию или прокуратуру.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

22.11.2014, 17:09,

г. Красногорск

Владимир Дмитриевич! Вас должны были уведомить за 2 недели о предстоящем отпуске. Это обязанность работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Предлагаю зарегистрировать заявление об отпуске, если вы этого не сделали. Далее жалобу в прокуратуру, поскольку соблюдение графика это равная обязанность и работников и работодателей.

(ст.123 Трудового кодекса РФ).

Невыход вам могут оформить актом о прогуле. Не следует совершать такие поступки.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уйти в отпуск без согласия работодателя, если отработано 17 месяцев?

Новороссийск - онлайн услуги юристов