Можно ли будет работника привлечь к дисциплинарной ответственности, если суд откажет работнику в удовлетворении требований?
В организацию пришло представление прокурора о привлечении конкретного работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей. Работник не согласился и обжаловал представление в суд от своего имени. Сейчас оно на рассмотрении в суде.
В соответствии со статьей 193 ТК РФ установлен месячный срок привлечения к ответственности, рассмотрение дела назначено на дату за пределами этого месячного срока.
Можно ли будет работника привлечь к дисциплинарной ответственности, если суд откажет работнику в удовлетворении требований?
И не последуют ли санкции со стороны прокуратуры? Ведь с одной стороны, вроде в настоящий момент работника нельзя привлечь, т.к. он обжаловал представление в суд, с другой стороны прокуратура может применить статью 17.7 КоАПР РФ...
Работодатель поручил юристу подготовить проект приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Приказ об объявлении работнику замечания был издан в последний день месячного срока, исчисляемого с даты совершения дисциплинарного проступка. В этот день работник находился на листке временной нетрудоспособности. Работник обжаловал данный приказ, полагая, что его не могли привлечь к ответственности в период болезни. Правомерны ли доводы работника?
А вас почему это волнует?
В вашем сообщении кроме прочего отсутствует объяснение работника.
СпроситьДисциплинарное взыскание на работника наложено во время болезни. Порядок привлечения к ответственности соблюден, объяснение с работника затребовано. О том, что работник находился на больничном администрация не знала, т.к. работник присутствовал на работе, но не полный день. Законно ли привлечение к дисциплинарной ответственности?
Парадокс. Больной человек ходит на работу. Считаю, что на первый взгляд все законно. Вопрос вызывает за какой проступок был привлечен работник к ответственности и когда это произошло, поскольку согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьДолжностное лицо при рассмотрении дела нарушило статью 29.7 КоАП РФ порядок рассмотрения дела об административном правонарушении, в связи с чем в отношении него инициирована служебная проверка за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Правомерно ли была начата проверка, будет ли являться основанием для привлечения должностного лица к дисциплинарной ответственности нарушение порядка рассмотрения дела об административном правонарушении?
Здравствуйте! на этот вопрос и даст ответ проверка. мы же не знаем. в чем выразились нарушения
СпроситьРаботнику поручено задание в соответствии с его должностными обязанностями, но уровень необходимых знаний установленный для должности которую работник занимает недостаточный для выполнения задания. Требования к уровню знаний (квалификации) указан в должностной инструкции.
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей?
Уважаемый Иван
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы и т.п.) работодатель не имеет права.
СпроситьОбязательно ли привлекать работника к дисциплинарной ответственности по представлению прокурора? В представлении прокурор требует решить вопрос о дисциплинарной ответственности работника и в случае привлечения работника к ответственности, направить копию приказа. Заранее спасибо.
Привлекать к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 193 ТК РФ или не привлекать - прерогатива работодателя. Если прокурор полагает, что должностное лицо нарушило закон, то он может сам привлечь данное лицо к административной ответственности в установленных законом случаях.
Спросить
Работник школы обратился в суд с заявлением о незаконном привлечении его (работника) к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Суд признал приказ директора школы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным и обязал директора отменить данный приказ. Директор решение суда исполнил. Однако работник остался этим не удовлетворен и в настоящее время обратился к Учредителю школы с заявлением о привлечении директора школы к дисциплинарной ответственности. Должен ли учредитель привлечь директора к дисциплинарной ответственности?
Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, но в приказе только указали, "за неисполнение должностных обязанностей". Работник обратился с заявлением разъяснить за нарушение каких трудовых обязанностей его привлекли.
Можно работнику не предоставлять разъяснений?
Обязательно нужно представить. В данном случае у вас в приказе указана некорректная формулировка, из которой не усматривается за что работник привлечен к дисциплинарной ответственности. По эти основаниям приказ в суде могут отменить. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае это необходимо по данному обстоятельству. Либо может обратится трудовую инспекцию по труду.
СпроситьЕсли следственный комитет откажет в возбуждении уголовного дела и усмотрит основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, то следователь будет подавать ходатайство в прокуратуру чтобы прокуратура дала распоряжение или как будет действовать СК?
Следователь - процессуально независимое лицо.
Если следователь выносит постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, то он просто отправляет копию этого постановления прокурору.
А что уж будет решать по этому поводу прокурор следователя не волнует, за исключением того, что прокурор может отменить постановление следователя.
Спросить
Здравствуйте. Любое решение, принятое СК, подлежит проверке и утверждению прокурором.
При наличии оснований - прокурор выносит предписание, обязательное к исполнению.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и наступающим Рождеством!
