
Михнюк Татьяна Сергеевна
12.02.2019, 15:24
Как правильно поступить при возвращении из декретного отпуска в организации
Читать ответы (5)
СОТРУДНИК ПРЕДПРИЯТИЯ НАХОДИТСЯ В ЕЖЕГОДНОМ ОТПУСКЕ (ЧАСТЬ), НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ ОН ПРОСИТ (по тел. в устной форме) ПРОДЛИТЬ ЕМУ ОТПУСК (ПРЕДОСТВИТЬ ЕЩЕ ОСТАВШЕЮСЯ ЧАСТЬ НЕ ОТГУЛЯННОГО ОТПУСКА) ПРИ ЭТОМ РУКОВОДСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ ОН НЕ УВЕДОМИЛ ПИСЬМЕННО И В ОТПУСК ОН ПОШЕЛ НЕ ПО "ГРАФИКУ"
МОЖНО ЛИ РАССМАТРИВАТЬ НЕ ВЫХОД НА РАБОТУ ПОСЛЕ ОТПУСКА, КАК ПРОГУЛ.
Уважаемая Марина,
Отпуск предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Работодателем на основании данного заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска. В случае, если данные документы не оформлены, не выход сотрудника на работу после указанного Вами отпуска будет расцениваться работодателем как прогул
Спросить
