Возможные нарушения в учете рабочего времени и переработка смен на предприятии - анализ соответствия норм трудового законодательства
В общем беда такая, у нас на предприятии сменный персонал (плавающий график) приравняли к дневному (работники, которые работают пн-пт, праздничные и выходные дни нормированные) и ведут суммарный учет рабочего времени по графику предусмотренному для последних.
По их подсчетам получается, что у сменного персона в 1 и 2 квартале переработка 7 смен (хотят каждому дать по дополнительным выходном в приказном порядке), а в 3 и 4 квартале у нас недоработка, что ведет за собой 7 отработок (опять же в приказном порядке)
Правомерны ли действия предприятия во вредных условиях труда и непрерывном производстве? Имеют ли они без письменного согласия работника (без аварий и тп) заставлять работать 9 смен подряд?
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру и труд инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация