Скажите пожалуйста, в какой максимальный срок можно привлечь к дисциплинарному взысканию со дня совершения проступка? Спасибо.
Скажите пожалуйста, в какой максимальный срок можно привлечь к дисциплинарному взысканию со дня совершения проступка? Спасибо.
Смотря что за нарушение, кем и как выявлено. По общему правилу - 6 месяцев со дня совершения, 1 месяц со дня выявления
Спросить
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее чем через месяц со дня его совершения
Спросить
Статья 193. ТК РФ
Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить
Какой максимальный срок в течение которого могут наложить дисциплинарное взыскание в вв МВД? От момента совершения проступка.
После того,как написал рапорт на увольнение по п6 ст 51 фз и ознакомился и с характеристикой, могут ли её изменить и поменять?
Спросить
:31 Добрый день, в нескольких словах обрисую ситуацию: в прошлом месяце написал рапорт на увольнение, на меня была составлена положительная характеристика, но сегодня мне был ком взвода объявлен выговор,со словами,что это пока первый и до аттестационной комиссии будут ещё, и уволюсь с плохой характеристикой. Как мне правильно поступить в данном случае?? Рапорт по п.6 ст 51 фз
СпроситьМожно ли привлечь работника по истечении 6 месяцев со дня совершения им дисциплинарного проступка, так как работодатель узнал о проступке из преставления прокуратуры.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
За переделом 6 мес. срока со дня совершения при отсутствии материалов внутренней проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки привлекать к ответственности поздно в виду истечения сроков привлечения к дисциплинарной отв-ти.
Спросить
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Игорь, дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
СпроситьРаботник, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. В приказе дисциплинарного взыскания в виде выговора, содержаться следующие реквизиты:
- Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины;
- Время (период) его совершения, обнаружения;
- Документы послужившие основой для издания приказа (обстоятельства)
- Вид взыскания
Однако при этом не указаны ссылки на ст.ст. 192, 193 ТК РФ
За это суд первой инстанции отменил приказ о привлечении работника к дисциплинарному взыскнию.
При этом прошу обратить внимание, ни на каком федеральном уровне форма приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора не утверждено.
Прав ли суд вынося такое решение, и на основании какого закона.
СПАСИБО!
Как таковой формы приказа о дисциплинарном взыскании нет.
(наименование организации)
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о дисциплинарном взыскании
В связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей
ПРИКАЗЫВАЮ:
В соответствии со ст. 192, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Объявить «___» ________ 201__ г. ____________________________________________ выговор.
Основание:
- служебная записка _________________________________________________________
Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ ” 20 13 г.
(личная подпись)
Спросить
Вы уверены, что именно из за этого, как это изложено в решении суда? Есть, вообще, решение на руках, его изучать нужно, без изучения точно не ответить.
СпроситьПо общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца, не позже, у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает-не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Вы правы, после обнаружения дисциплинарного поступка работодатель должен в течение месяца запросить объяснительную и издать приказ. Но с момента совершения проступка не должно пройти более 6 месяцев. На практике бывает так, что работодатель обнаружил проступок через 3 месяца после того как работник его совершил.
СпроситьПо общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает - не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
В шесть месяцев входит те случаи времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьДля применения дисциплинарного взыскания к работнику за невозврат трудовой книжки (являющегося его обязанностью) срок один месяц распространяется? Либо можно применить шесть месяцев со дня совершения проступка?
ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ, из указанной нормы и разъяснений, содержащихся в пп. 2 п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, следует, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Днем совершения проступка считается тот день, в который он фактически был совершен. Данные сроки для работодателя являются пресекательными, не подлежащими восстановлению, их пропуск исключает возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания.
СпроситьСт 193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Вопрос: что здесь понимается под производством уголовного дела? Совершение проступка повлекшего возбуждение уголовного дела или отдельное уголовное дело в ходе расследования которого обнаружен этот проступок?
Находясь в трудовом отпуске, водитель без ведома своего руководителя проник на территорию гаража, взломав при этом замок. Может ли он быть подвергнут дисциплинарному взысканию за совершение в период отпуска данного проступка?
И не только, его можно уволить с работы, п. г. ст. 81 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инциативе работодателя":
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
С уважением,
СпроситьСогласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
В чем различие на практике?
