Несоответствия в правилах компании - ограничения на отпуск и урезание зарплаты - что делать?
В нашей компании есть ряд правил которые не устраивают многих сотрудников. Во первых руководство обязывает своих сотрудников делить отпуск на две части. Потом (т.к. оклад невелик, а основную часть зарплаты составляет премия) бухгалтерия вычитает премиальную часть и в итоге после отпуска выплачивается только оклад. Т.К. отпуск делится на 2 части то два раза в год мы получаем по голому окладу. Во вторых руководители ввели запрет на отпуск в некоторые числа года приходящиеся на большие праздничные дни. С 25 декабря до конца года, с 1 янв. по 25 янв., с 20 апр. по 17 мая, с 15 авг. по 30 сентября. Подскажите пожалуйста, насколько это правомерно и как нам с этим бороться! Спасибо!
Отпускные считают исходя из з/п за последнее 12 месяцев,поэтому голый оклад Вы не можете получить. Отпуска предоставляется согласно графика отпусков и можно делить только с согласия работника. Напишите жалобу в ИТ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация