Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы организации рабочего графика и права работников на отсутствие в указанные дни

24.11.2014, 08:48
• г. Санкт-Петербург

Организация установила рабочими днями 5,6,8,9 января без приказа и без письменного согласия работников, а только графиком работы. Имеют ли они такое право? Имею ли я право не выйти на работу в эти дни по семейным обстоятельствам? За прогул грозят увольнением.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если не было приказа, то действия незаконны.

В праздничные дни должен быть не только приказ, но и согласование с работником - по двойной оплате или отгулам. Выбор этого - только за работником.

В прокуратуру и трудовую инспекцию жалуйтесь

Спросить

http://онлайнинспекция.рф- федеральная служба труда. Нажимаете на раздел «сообщить о проблеме». По скорости это быстрее, чем письменно почтой или через канцелярию инспекции писать. Проблема решается в 80% случаев в течение нескольких дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Света
01.11.2021, 17:49

Сотрудник попадает в противоречия с приказом о считывании 1,2,3 ноября 2021 рабочими днями

На работе создали приказ считать 1,2,3 ноября 2021 рабочими днями, я оказываюсь выходить на работу, с приказом ознакомлена, Но не подписывала его, грозят эти дни мне поставить как прогулы и заставляют писать объяснительную, кто прав?
Читать ответы (3)
Анастасия
01.05.2008, 01:00

Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни?

Руководство организации заставляет меня выйти на работу в праздничные дня, я работаю в пятидневке, и работать в праздники не хочу. Руководство издало приказ о том что всвязи с производственной не обходимостью объявляет 1 и 2 мая моими рабочими днями, в случае не выполнения будут пименены штрафные санкции. Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни?
Читать ответы (1)
Татьяна
11.01.2016, 14:11

Объявление о работе в выходные дни с 4 по 8 января 2016 - понимание подписи в приказе как согласия на работу

На предприятии издали приказ о работе в выходные дни с формулировкой объявить рабочими днями выходные дни с 4 по 8 января 2016. Мы в нем расписались. Является ли подпись в приказе согласием на работу?
Читать ответы (1)
Евгений
12.02.2017, 10:17

Администрация электростанции включает работу в праздничные дни в норму рабочего времени без согласия работников - законно ли это?

На электростанции непрерывный режим работы со сменным графиком, а также введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период квартал. Администрация оплачивает праздничные дни в двойном размере и одновременно включает эти дни в норму рабочего времени. Причем планирование режима работы происходит заранее (за 2 месяца) с составлением графиков работы куда уже включены работа в праздничные дни и дни отдыха так, чтобы по итогам квартала не было переработки. Таким образом администрация без письменного согласия работников отправляет на выходные за уже оплаченную в двойном размере работу в эти дни, фактически лишая работников коменсации поскольку выходной за работу в праздичный день не оплачивается. Законно ли в этой ситуации включение часов за работу в праздничные дни в норму времени, если она уже оплачена по итогам месяца, причем заранее до истечения отчетного периода?
Читать ответы (7)
Катя
10.10.2013, 22:04

Должна ли работница раскрывать причины отсутствия по семейным обстоятельствам в объяснительной записке?

Если я отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам, имеют ли право меня заставлять расписывать в объяснительной, что это за семейные обстоятельства.
Читать ответы (1)
Ирина
14.10.2010, 10:54

Однако в статье есть указание на то, что допускается работа в такие дни, если она вызвана необходимостью обслуживания населения.

Огранизация занимается оптово-розничной торговлей. Согласно ст.113 работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, привлечение к работе в такие дни допускается только с письменного согласия работника. Однако в статье есть указание на то, что допускается работа в такие дни, если она вызвана необходимостью обслуживания населения. Вопрос: относится ли наша организация к категории предприятий, работа которых необходима для обслуживания населения, и нужно ли запрашивать письменное согласие работников на работу в такие дни, если руководство планирует, что склады-магазины будут работать в праздники?
Читать ответы (2)
Гуськова Елена Валентиновна
04.05.2014, 21:57

Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул в праздничный день без согласия?

Произошла такая ситуация: в праздничный день работодатель потребовал выйти на работу без письменного моего согласия. Я не вышел на работу без уважительной причины. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы за так называемый прогул в выходной день?
Читать ответы (1)
Света
01.11.2021, 17:58

Отказ от работы в рабочие дни по Приказу-1,2,3 ноября - допустимо ли по требованию работодателя?

На работе издали Приказ-1,2,3 ноября 2021 г. считать рабочими днями, В эти дни я отказалась выходить на работу, мне ставят прогулы и заставляют написать объяснительную. С приказом была ознакомлена (скинули на Whatsapp), подписи на приказе не ставила. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Виталий
03.10.2018, 11:01

Вопрос о праве на отгул в случае сложных семейных обстоятельств при работе в АО Тандер

Работаю в АО Тандер продавцом. Вчера предупредил директора, что не могу выйти на работу по сложным семейным обстоятельствам. Имею ли я право на отгул? Он говорит, что поставит мне прогул.
Читать ответы (1)
Андрей
18.11.2005, 01:07

Имеет ли право руководство открытого акционерного общества переносить праздники (1-5 января) на другие дни календаря.

Имеет ли право руководство открытого акционерного общества переносить праздники (1-5 января) на другие дни календаря. Делая при этом новогодние каникулы, определенные ТК РФ как праздники, рабочими днями, а рабочие дни, на которые переносятся эти праздники, выходными днями? Примечание: согласие работников предприятия при этом не спросили, выпустив для этого соответствующее распоряжение по предприятию - о привлечении работников к работе в новогодние праздники. Заранее благодарю Вас за ответ. Андрей.
Читать ответы (1)