ИАТЭ НИЯУ МИФИ планирует изменения в трудовых договорах с преподавателями - конкурсы, сроки и отпускные вопросы

24.11.2014, 09:38

• г. Обнинск

ИАТЭ является филиалом НИЯУ МИФИ. Трудовые договора с преподавателями ИАТЭ заключаются в основном на 1 год в результате прохождения ими по конкурсу, который проходит в НИЯУ МИФИ. В 2014 г. при проведении конкурса на 2014-2015 г. по халатности декана или зав. каф. преподаватели целой кафедры остались без конкурса - их не подали. С сентября 2014 трудовой договор с предыдущего года был продлен до 30.11.2014, т.к. срок прошлого конкурса был до этого числа. Новый конкурс не проведен. Теперь администрация намеревается заключить новый договор, т.е. принять не по конкурсу, а по приказу, с тем, чтобы в 2015 весной провести конкурс. НО! Отпускные при этом сократятся вдвое, т.к. новый договор будет с ноября. Или нет, и это нас дезинформируют? Есть ли возможность настаивать на проведении конкурса в оставшуюся неделю?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

24.11.2014, 09:41,

г. Серпухов

Если условия договора (ст. 57 ТК РФ) не менялись, то основание для сокращения отпуска непонятно

Спросить

Юрист

Утемова А.С. 4.3

24.11.2014, 09:42,

г. Хабаровск

рчень все странно...почему вы все работаете по срочным трудовым договорам, которые ежегодно перезаключают. Вам бы всем подать в суд и признать ваши трудовые отношения постоянными а не по срочному договору

Спросить

Автор вопроса

Елена Анатольевна

24.11.2014, 09:45,

г. Обнинск

В высшем образовании без конкурса можно работать только год, затем обязательно прохождение по конкурсу. Поэтому и основание заключения договора - прохождение по конкурсу

Спросить

Автор вопроса

Елена Анатольевна

25.11.2014, 08:07,

г. Обнинск

ст.332 ТК РФ:"В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу." Поэтому просто "по приказу" можно работать год. Ученый совет у нас проводится каждый год, но в этот раз нас "прокатили".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ИАТЭ НИЯУ МИФИ планирует изменения в трудовых договорах с преподавателями - конкурсы, сроки и отпускные вопросы

Обнинск - онлайн услуги юристов