Отказ в принятии заявления об отпуске по уходу за ребенком - что делать, если супругу отказали и вы уже работаете

Написала заявление работодателю на отпуск по уходу за внучкой до 3 лет. Приложила к заявлению копию свидетельства о рождении внучки, спрвки с места работы родителей о том, что отпуск они не используют. Заявление зарегистрировали, на копии есть отметка секретаря. Я на работу не вышла с даты, указанной в заявлении. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска на том основании, что не предоставлена копия свидетельства о рождении мамы ребёнка - моей дочери. (Фамилию при заключении брака с оцом ребёнка она не меняла). Может ли теперь работодатель уволить меня за прогул?

Работник, после использования отпуска по беременности и родам, представил заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. К заявлению приложена копия свидетельства о рождении и справка с места работы супруга о неиспользовании им данного вида отпуска. Бухгалтер настаивает, что для выплаты работнику пособия необходимо с начала (по заявлению же работника) предоставить ему сначала отпуск по уходу до 1,5 лет, а затем уже до трех. Кроме этого, требует дополнительно справку с места работы супруга о том, что он не получал данное пособие. Правомерны ли данные требования?

Я нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по БиР, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.

Супруг написал заявление на работе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. На данный момент супруга получает пособие по уходу и не трудоустроена. Хотим сделать рокировку. Супруга отказывается от пособия, супруг начинает получать его. На работе требуют справку о том, что супруга не получает пособие. Даже если супруга напишет заявление в МФЦ об отказе пособия, то справка о не получение будет изготавливаться 2 недели, в связи с передачей функционала из соц. защиты в ПФР. Каким способом можно доказать на работе, что супруга не находится в отпуске по уходу за ребёнком? Достаточно ли написать заявления в МФЦ? Будет ли дата заявления считаться датой окончания отпуска супруги?

Не подскажете какой пречень документов требуется предоставлять работающей бабушке на отпуск по уходу за ребенком? У нее на работе требуют:

- паспорта обоих родителей (копии)-свидетельство о рождении ребенка (всех детей младше 18 лет) свидетельство о заключении брака-заверенная копия трудовой книжки (если работает)-справка от отца с места работы (или из органов соцзащиты, если не работает) о том что единовременное пособие при рождении ребенка (указывается фио и дата рождения малыша) не назначалось и не выплачивалось и выплачиваться не будет

- справка от отца с места работы (или из органов соцзащиты, если не работает) о том что в отпуске по уходу за ребенком (указывается фио и дата рождения малыша) не состоит и состоять не будет, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось, не выплачивалось и выплачиваться не будет-справка формы 24 из ЗАГСА подтверждение родсва бабушки и родителя (свидетельство о рождении родителя)

- справка с работы от двух родителей, почему не могут сидеть с ребенком?

Жена вынуждена выйти на работу я работаю ребенку 8 месяцем до этого пособие получала жена сейчас она выходит на работу всели эти документы законно требует работодатель бабушки или пакет документов меньше, и что за справка от том почему родители не могут сидеть с ребенком причем с работы? Заранее спасибо за ответ, буду жать)

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком, можно подать заранее? Ведь матери ребёнка, которая не идёт в декрет, дадут справку на работе только после выхода на работу. Соответственно, отец ребёнка может только принести заявление и копию свидетельства о рождении.

Я получаю пособие на ребенка с места работы 40% с з.п. ) государственное учреждение - ДЕТСКИЙ САД) и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу частично выйти на работу-другую. НА работе сказали что лишат пособий (если выйду на свою) Если оформлюсь на работу (другую работу частично) по ДОГОВОРУ или контракту то мне оставят ПОСОБИЕ! как выйти на другую работу и сохранить пособие?

На работе требуют повторно предоставить справку с работы супруга, что он никогда не получал и не будет получать пособие до 1,5 лет на ребёнка. Правомерно ли это? Если учесть, что первая справка получена 20.02, заявление написано 29.03, а отпуск по уходу за ребёнком начинается с 15.06

Муж хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком с 2 до 3 лет. Подскажите, он по факту уже в отпуске с момента подачи справки о том, что я вышла на работу и заявления об этом отпуске? То есть подал заявление, справку и копию свидетельства о рождении ребенка и может идти домой? Или работодатель имеет право отказать?

Я подала заявление на работе на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Помимо заявления я должна предоставить справку с места работы мужа, что он это пособие не получал. Мой муж за период данного отпуска менял место работы. Справку с его настоящей работы он предоставил, а с прошлой работы пока не может получить такую справку поскольку компания, где он работал уже не существует.