Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком после подачи необходимых документов и заявления?

Нет. Не могут.

ст. 256 ТК РФ.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Непредоставление данного документа не является основанием для отказа в отпуске по уходу за ребенком.

Уважаемая Ирина, здравствуйте.

Вы задали на сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Но что бы получить по месту работы бабушке отпуск по уходу за внучкой (внуком) до достижения трех лет согласно статьи 256 ТК РФ, ей нужно с заявлением предоставить все нужные документы для этого, а именно:

1. Копию свидетельства о рождении дочери.

2. Копию свидетельства о рождении внучки (внука).

3. Справки с места работы родителей внучки (внука), что они не находятся в отпуске по уходу за этим ребенком до трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ оформляется по аналогии с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статьи 123 ТК РФ.

При наличии заявления от работника (от бабушки или от дедушки) о предоставлении согласно статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за внучкой (внуком) до достижения трех лет и необходимых документов для этого работодатель обязан издать Приказ о предоставлении такого отпуска и ознакомить работника под роспись с этим Приказом.

Ну а Вы не предоставили всех документов с заявлением о предоставлении Вам отпуска по уходу за внучкой, не дождались издания работодателем Приказа о предоставлении Вам данного отпуска и совершили фактически прогул.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить супруге данный отпуск, тем более она уже была в отпуске,но его прервала.

В отпуск по уходу за ребенком муж может уйти сразу после написания заявления. При этом ему надо предоставить работодателю справку о том, что вы не используете на тот момент отпуск по уходу за ребенком.

Добрый день, Ольга!

Необходимости предоставлять работодателю больничный лист нет.

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям бабушкой, фактически осуществляющей уход за ребенком. Написав письменное заявление своему работодателю, бабушка имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Добрый день Ольга.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Здравствуйте. Пусть в ГИТ обратится

Николай Викторович, здравствуйте. Конечно у Вас есть полное право так поступить.

Заявление отправляйте работодателю по почте, заказным письмом, и с описью вложенного!

Согласно статьи 22.3 ТК РФ

Заявления, уведомления и сообщения, направленные работником или лицом, поступающим на работу, способами, указанными в части восьмой настоящей статьи, считаются полученными работодателем на следующий рабочий день после их направления

А также

Работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации об архивном деле

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте, Николай Викторович! Можете направить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Но не соглашусь с юристом выше: приведенная цитата относится к ситуациям обмена документами посредством электронного документооборота: в части восьмой статьи 22.3 Трудового кодекса РФ сказано про электронный документооборот. Из вопроса же следует, что заявление направляется посредством бумажного документооборота.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Однако датой подачи заявления будет дата получения письма адресатом. Так что Вам стоит отслеживать трек-номер письма и до тех пор ходить на работу. А как получит, то с этого срока требовать предоставления отпуска. В случае если письмо не будут получать, то наступают правовые последствия, предусмотренные ст.165.1 ГК РФ:

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Надо все документы отправить письмом с описью. Вложения - есть и курьерская доставка на почте с уведомлением о вручении. Опись обязательна, а то работодатель может акт составить, что Вы ему журнал Мурзилка прислали

А так ему будет сложнее -

ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Хотя это не ТК РФ, а ГК РФ, но всё же!

При уклонении работодателя от получения - жалуйтесь в ТИГИТ и к прокурору.

Дата всё же - дата получения работодателем.

Хотя в норме - ст. 256 ТК РФ - не понятно - как быстро должен быть предоставлен отпуск - с даты получения, иного не видно!

Здравствуйте, Николай Викторович! По вашему вопросу:

1.Действительно по вашему заявлению, согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вам будет предоставить отпуск по уходу за ребенком до исполнения 3 лет.

2.Заявление можете отправить почтой, как вы и пишете-заказным письмом с описью вложения, уведомлением о вручении с приложением справки с места работы супруги, что ей отпуск по уходу не предоставлялся. В заявлении необходимо указать дату, с которой вам должны оформить отпуск.

3.Но-датой подачи заявления, будет не дата отправления, а-дата получения его работодателем. И здесь есть реальный риск, что работодатель ваше заявление не получит по каким-то причинам, либо письмо утеряется, либо работодатель попросту не захочет получать письмо и т.п, тогда письмо через месяц хранения на почте будет возвращено вам, а отпуск у вас так и не будет оформлен.

4. Поэтому все-таки следует заявление подать лично. А чтобы его не "потеряли", следует составить 2 экземпляра заявления, и сдать работодателю-под роспись на одном экземпляре.

Здравствуйте, Николай Викторович!

1. Да, у вас есть полное право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в соответствии со ст. 256 ТК РФ,

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

2. Вы также вправе отправить заявление по почте, заказным письмом, НО ОБЯЗАТЕЛЬНО С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ, чтобы потом работодатель Вам не сообщил, что никакого заявления ему не поступало.

3. К заявлению необходимо приложить:

- Копия свидетельство о рождении ребенка, а также документ, подтверждающий, что ваша супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

4. НО, есть один минус в подаче заявления по почте:

Заявление считается поданным ДАТОЙ ПОЛУЧЕНИЯ (как и при увольнении...), поэтому есть риск, что работодатель не получит ваше письмо или получит крайне поздно.

5. Если у работодателя есть офис, то отправляйте заявление с документами курьерской службой, в этом случае заявление ему принесут лично, и в случае отказа в принятии - у вас очень быстро появится данная информация.

Всех благ Вам!

Нет, неправомерно. Перечень документов определен законом, П. 6. Ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Уважаемая Екатерина, г.Санкт-Петербург!

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста ТРЁХ лет.

Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в законе, во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что :

-вы имеете право брать отпуск по уходу за ребёнком по частям;

-работодатель не вправе отказать вам в продолжении отпуска по уходу за ребёнком;

-право на отпуск по уходу за ребёнком у вас возникает в силу закона, но вам обязательно необходимо написать заявление и вручить его своему работодателю.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 09 января 2011г

10:29 уф.вр.(08:29 моск.)

Скорее всего потому что пособие до 1.5 года оплачивается из средств ФСС, а до 3-х лет из средств РД,

Отпуск должен быть предоставлен по графику (ст. 123 ТК РФ). Если в графике этого времени нет, то работодатель может отказать. График обязателен как для работника так и для работодателя.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. речь идет о праве выйти в отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном же случае в середине отпуска по уходу за ребенком такого права у работника нет. Действует общий порядок - ст.123 Трудового кодекса РФ: отпуск по графику отпусков.

Здравствуйте Екатерина!

Если сотрудница не ходила в ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по БиР, то выходит за ней остался отпуск даже если она потом вышла поработала 1 год отгуляла опять ежегодный оплач. Отпуск за проработанный период или все же ей предоставили тогда за тот год перед отпуском по БиР. Тогда за ней есть право воспользоваться этим отпуском. Если же она перед отпуском по БиР отгуляла все положенные отпуска, тогда она не имеет претендовать на такой отпуск.

Отпуск может быть предоставлен только по графику в соответствии со ст.123 ТК РФ. Вне графика только в случае ухода в отпуск перед отпуском по беременности и родам на основании ст.260 ТК РФ. Поэтому если она не ходила перед отпуском по БиР, значит должна ждать свою очередь по графику.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет право отказать и откажет. Придётся выбирать, что вам нужнее отпуск по уходу до 3 лет, или трудовой отпуск, до которого нужно доработать. Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 121

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, согласно статьи 260 ТК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 260 ТК может предоставлен работнику в обязательном порядке, если:

а) он вышел из отпуска по уходу за ребенком после исполнения ребенку 3-х лет;

б) он не воспользовался этим правом согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или после него.

В-третьих, в указанном случае ежегодный оплачиваемый отпуск этой работнице может быть предоставлен по Графику отпусков согласно статьи 123 ТК или с согласия работодателя.

Всех благ Вам.