Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить отпуск и увольнение в сложной ситуации

24.11.2014, 11:15
• г. Санкт-Петербург

Вот какая ситуация, я устроена по труд. Договору сроком на год окончание 10 января 2015 года.

Хочу получить отпуск 28 календарных дней с 20.12.2014. На устную просьбу/согласование отпуска работодатель не реагирует, к сожалению я нахожусь в заграничной командировке (8 месяцев) поэтому повлиять сложно.

Правильно ли я поступлю, если отправлю заявление на отпуск с 20.12 на 28 дней по эл.почте, а 3.01.2015 г напишу заявление об уходе с прсьбой считать отработку 14 дней в счет отпуска.

19.12.14 я возвращаюсь из командировки.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да вам надо написать отпуск, затем находясь в отпуске написать заявление на увольнение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги